CDI - Responsable Ressources Humaines (HF)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Responsable Ressources Humaines de Site - Pôle Maroquinerie
En tant que RRH de site, vous êtes le partenaire RH de référence d'un site de production. Rattaché(e) au DRH Pôle et en lien étroit avec le Directeur de Production, vous portez une vision RH globale : des effectifs à la santé au travail, du dialogue social au développement des talents.
Vous ne gérez pas seulement des processus - vous accompagnez des femmes et des hommes.
Vos missions
Stratégie & Pilotage RH

• Définir et déployer les politiques et processus RH du site
• Analyser les données RH (santé, sécurité, effectifs) pour construire des plans d'actions concrets
• Anticiper les impacts sur les effectifs et piloter les indicateurs clés du site

Gestion des Effectifs & Recrutement

• Piloter les effectifs et l'administration du personnel
• Gérer les recrutements de son site - en interne comme en externe
• Organiser des parcours d'intégration structurés pour chaque nouvelle recrue

Santé, Sécurité & Bien-être au Travail

• Co-animer les points santé du site et participer aux réunions de la CSSCT
• Être garant(e) du processus Tous Présents : maintenir dans l'emploi, anticiper les retours d'absence (maternité, arrêts de longue durée) et faciliter la réintégration
• Accompagner individuellement le management dans les situations complexes liées à la santé
• Participer au déploiement des Enquêtes de Satisfaction et Bien-Être au Travail (Hermès à l'écoute)

Relations Sociales & Accompagnement Managérial

• Être le point de contact privilégié des managers : aspects juridiques, irritants sociaux, gestion des tensions et conflits
• Assurer une veille constante sur le climat social grâce à une présence régulière sur le terrain
• Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel (CSE)

Développement des Compétences & Carrières

• Manager en direct un(e) Assistant(e) RH
• Déployer les processus RH : entretiens de développement, revues salariales, plans de formation, revues des talents
• Accompagner l'encadrement dans la préparation des moments clés RH et la gestion des situations individuelles délicates
• Être force de proposition sur les outils, guides et calendriers RH

Missions Transversales

• Participer aux projets transversaux du Pôle : amélioration continue, déploiement de nouveaux outils RH, initiatives collectives
• Contribuer à faire évoluer les pratiques RH au-delà du seul périmètre du site

Ce qui vous correspond

• À l'aise dans un environnement industriel, agile entre le stratégique et l'opérationnel
• Une vraie appétence pour le terrain et une capacité à créer la confiance rapidement
• Rigoureux(se) dans les analyses, mais avant tout à l'écoute
• Capable de conseiller sans imposer, d'accompagner, de faire grandir
• Maîtrise des fondamentaux du droit social et des processus RH
• Une expérience en environnement de production ou industriel est un vrai atout