CDI - Responsable Ressources Humaines HSI

L'activité du pôle " Data, Technologie & Innovation " couvre l'ensemble des activités du groupe de l'amont à l'aval sur l'ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s'étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales du pôle " Data, Technologie & Innovation ", situées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail Au quotidien, les équipes du pôle sont impliquées autour de projets d'architecture, solutions d'application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d'Hermès.

Mission générale

Le RRH travaille en étroite collaboration avec le DRH de l'entité et l'ensemble des managers du périmètre. Il a pour mission d'assurer une gestion de proximité des Ressources Humaines et de soutenir l'activité et les projets.

Contexte

• Le pôle " Data, Technologie & Innovation " connaît une forte croissance de ses effectifs (*2 en 2 ans)
• Cette forte croissance conduit à des enjeux d'acculturation et d'accompagnement du changement

Principales activités

• Accompagnement RH de proximité
• Assister et conseiller l'encadrement et les opérationnels du périmètre, y compris les membres du CODIR
• Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle
• Accompagner l'ensemble des changements organisationnels du périmètre
• Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers et les équipes de droit social
• Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH et bonnes pratiques

• Développement RH
• Recrutement/Intégration
• Gestion des carrières et mobilités internes
• Revue des Talents
• Formation
• Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe

• Compensation & Benefits
• Participer à la revue de rémunération annuelle
• Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d'actions gratuites
• Effectuer, à la demande, des propositions salariales sur les recrutements en cours

• SIRH / MCH
• Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant)
• Suivre la gestion des postes (processus d'aval budgétaire, codes postes, etc.)
• Coordonner l'ensemble du processus d'embauche, de mobilité ou de sortie dans l'outil en lien avec le recrutement, l'équipe contrat et la paie
• Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'appropriation de l'outil

• Paie
• Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l'interlocuteur paie du périmètre
• Préparer et participer aux points paie mensuels
• Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie

Profil du candidat

• Formation supérieure de niveau Bac+5
• Minimum 10 ans d'expérience en RH sur des fonctions généralistes
• Appétence/curiosité pour les Systèmes d'Information et l'univers IT
• Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles
• Rigueur et organisation, transparence
• Une expérience de RRH sur des populations IT serait un plus