RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINESParfums Christian Dior

Depuis 1947, les hommes et les femmes de Parfums Christian Dior ont incarné l'esprit unique fondateur du fondateur du « couturier-parfumeur » axé sur l'excellence, la créativité et l'expertise, à la fois en France et à travers le monde. Collectif ouvert et hautement qualifié, notre Maison est un leader qui prospère grâce à la créativité de l'ensemble de ses parties prenantes. Marqués par l'authenticité et le rêve, notre passion collective et notre héritage nous permettent d'avancer et de nous réinventer. En révolutionnant les codes du style et du luxe à la française grâce aux parfums, et en alliant tradition, maquillage audacieux et soins innovants, nous réinventons chaque jour l'élégance Dior ainsi que la beauté irrésistible, exquise et absolue. Nos missions stimulantes donnent à nos employés la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis et de révéler leurs talents. Aller plus loin, avec Dior.

Poste

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Marché France, vos principales missions en tant que Responsable RH sont les suivantes :

Missions

HRBP pour le périmètre Wholesale et équipe Siège (environ 130 personnes)

ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS & MANAGERS :

• Intégration des nouveaux collaborateurs pour l'ensemble du périmètre
• Conseil auprès des managers opérationnels dans leur gestion quotidienne (contractuelle, day-to-day, développement RH, disciplinaire, etc.)
• Gestion et accompagnement de la carrière des collaborateurs (exploration groupe, entretiens de mobilité, accompagnement via formations, développement, etc.) Ecoute active des salariés pour leur apporter soutien et accompagnement tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.
• Accompagnement des managers dans la co-création de structures organisationnelles agiles et efficientes

RECRUTEMENT :

• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des recrutements (dès la création de la job desc jusqu'à l'offre)
• Attraction et recrutement des meilleurs talents : Sourcing, entretiens, présélection, présentation étayée des candidats au manager.
• Constitution de viviers de talents Wholesale pour anticiper les plans de succession.
• Suivi et respect du Budget en termes d'effectifs (FTE) et de coûts de personnel

EVALUATION DE PERFORMANCE :

• Participation au déploiement et suivi des revues d'évaluation de la performance des collaborateurs et des revues d'augmentation salariales

FORMATION & DEVELOPPEMENT DES TALENTS :

• Participation au recueil et au déploiement du plan de formations
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement destinés aux populations Wholesale
• Conduite d'entretiens de carrière réguliers, accompagnant les collaborateurs dans leur développement et leurs aspirations de mobilité, tout en favorisant la prise de conscience de leurs compétences et de leurs performances.
• Participation à la revue des talents OMR afin d'identifier et de promouvoir les talents au sein de notre organisation.

• ADMINISTRATIF pour le périmètre :
  • Relai de l'équipe administrative à Saint Jean de Braye:
  • Création des Descriptions de Contrat pour les CDD / CDI, rédaction des promesses d'embauche
  • Rédaction de divers courriers (convention tri partite, changement de pdv, congés parental, paternité, sabbatique, démission, retraite, …)
  • Demande Open up (arrivée & départs)
  • Création et suivi du workflow
  • Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (tableaux de mouvements, RISE,…)

• DÉVELOPPEMENT RH :
  • Initiative et déploiement de projets RH

Profil

Vous avez environ 5/7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion d'une population, avec de préférence une expérience dans un environnement Retail.

• se et proactif.ve
• Excellente communication
• Sens inné du service
• Structuré.e, analytique
• Passionné.e, créatif.ve
• Esprit d'équipe, agile, adaptable
• Ecoute active
• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps
• Orienté.e client et résultat