Responsable Ressources Humaines (H/F)SUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

Sous la supervisiondu DRH Métiers, vous accompagnez un périmètre d'usines de valorisation énergétique(8 sites, 230 salariés environ) dans toutes les dimensions de la fonction RH. Partenairedes managers opérationnels, vous assurez l'adéquation des compétences auxbesoins du métier dans un contexte de croissance et d'évolution des activités.
Vousintervenez au plus près du terrain, en lien étroit avec les équipes RHspécialisées (talent +, développement RH, formation, paie, responsables juridiqueset relations sociales) ainsi qu'avec les équipes SERI.

Accompagnement des managers opérationnels

Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives, dans un souci d'alignement avec les priorités du groupe et du métier.
Garantir le respect du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes et apporter des réponses pragmatiques, dans un souci d'équité et de cohérence interne.
Piloter les campagnes RH: entretiens professionnels, people reviews…
Accompagner le changement : communication des décisions groupe ou métier, diffusion et mise en œuvre des accords et politiques internes
Participer au maintien d'un dialogue social constructif et de qualité.
Accompagner les actions de prévention et contribuer à la culture santé sécurité (onboarding et suivi des réalisation des formations réglementaires)
Accompagner les situations sensibles (échanges avec la médecine du travail, avec la filière SERI…)

Recrutement,fidélisation et développement des compétences

Piloter les recrutements de votre périmètre : sourcing et évaluation des candidats internes et externes pour les besoins immédiats ; recrutements et animations des parcours viviers (Graduates, Pépinière, alternants…).
Proposer des actions visant à renforcer l'attractivité des métiers industriels et techniques.
Effectuer des revues d'équipes régulières pour anticiper les départs, les besoins de développement de compétences (plans de développement individuels, plans de succession, formations...) et l'accompagnement des fins de carrière
Contribuer à la fidélisation des collaborateurs en développant la visibilité sur les parcours professionnels et les perspectives d'évolution.
Contribuer au déploiement des formations métier et stratégiques.
Participation àla préparation des appels d'offres et aux gains de marché
Analyses juridiques, chiffrages, rédaction du mémoire RH, réponses aux questions du client, anticipation du gain de marché, gestion de l'intégration

Digitalisation et pilotage RH

Suivre les principaux indicateurs sociaux et proposer des actions d'amélioration.
Accompagner le déploiement des outils RH (GTA, PowerBI)
Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'amélioration des pratiques de gestion.

rêt pour la révolution de la ressource ?
La différence est une chance.
Suez s'engage en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés.

Issu(e) d'une formationsupérieure Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en Droit du travail, vousjustifiez d'une première expérience sur un poste de généraliste RH, idéalementacquise dans un environnement industriel.
Vous alliez rigueur, sensde l'analyse et aisance relationnelle pour accompagner efficacement les équipeset les managers au quotidien.