Responsable Ressources Humaines H/FCrédit Agricole

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !*The Banker, Juillet 2025

Au sein de ce poste, vous serez en charge d'un portefeuille concernant la ligne métier GIB, les départements SIB et GCO, les 3 périmètres représentant environ 380 collaborateurs dans le monde dont 275 environ en France.

Global Investment Banking (GIB) a pour missions principales de conseiller les grands clients de la Banque dans leurs problématiques de haut de bilan en M&A et ECM (y compris l'exécution des transactions) ainsi que de structurer et d'exécuter des financements spécialisés.

Sustainable Banking (SIB) a pour mission l'origination, l'exécution et la distribution des transactions de finance durable à travers la banque pour tous les grands clients corporate et institutions financières.

Global Coverage Organisation (GCO) a pour mission de supporter les activités de Coverage et de gestion de la relation client.

En qualité de responsable des ressources humaines, vous aurez une responsabilité mondiale sur l'ensemble de votre périmètre.

Vos missions principales seront de :

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec le management et les équipes transverses et d'experts RH
  
• Accompagner et conseiller le CODIR et les managers tout au long du cycle managérial dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers (i.e., identifier les besoins en compétences nécessaires à l'évolution des métiers, déployer une organisation cohérente répondant aux ambitions business)
  
• Accompagner managers et collaborateurs sur les éventuelles difficultés dans la gestion de cas complexes en matière d'engagement ou de management et proposer des solutions adéquates
  
• Accompagner individuellement les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au travers des entretiens de carrière et dans l'élaboration des plans de développement faire vivre la démarche « Talents Stratégiques » en lien avec les managers
  
• Piloter les processus RH CACIB ou Groupe pour son périmètre (évaluations annuelles, revue des rémunérations, comités carrières, plans de succession, formation, …)
  
• Coordonner les sujets RH concernant les équipes basées à l'international en lien avec les équipes RH locales des différentes géographies (recrutements, mobilités, revue des rémunérations, campagnes de promotion, programmes de développement global, projets transverses mondiaux, gestion de la diversité, management de la performance... etc)
  
• Réaliser les analyses quantitatives via les indicateurs RH pertinents sur son périmètre pour piloter l'activité, identifier les zones de risque et conduire les actions adaptées
  
• Contribuer activement aux chantiers transverses RH (revue annuelle des rémunérations, process de promotion, campagnes de benchmark des rémunérations, enquêtes d'engagement, Pay transparency)