CDI - Responsable Ressources Humaines - H/FHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
• Définir et mettre en place en lien avec le Directeur du Site l'organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis.
• Accompagner ces changements d'organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs
• Participer activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie

• Piloter les recrutements dans le respect des budgets et plans de recrutement établis
• Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation en lien étroit avec les équipes de l'Ecole Hermès des Savoir-Faire (EHSF)
• Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s'appuyant sur l'équipe recrutement Groupe
• Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

• Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages...)
• S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail
• Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie

• Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s'assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise
• Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise
• Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe

• Maintenir des relations sociales constructives et de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMS
• Préparer et co-animer avec le Directeur de site les réunions de CSE
• Préparer et co-animer avec le Directeur de site les négociations d'Accords (Intéressement, NAO...)
• Préparer et organiser les élections professionnelles
• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication
• Accompagner et encadrer les procédures disciplinaires éventuelles

• Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates
• Accompagner le site en lien avec le Responsable HSE et le comité de production sur tous les sujets liés à l'hygiène, l'environnement et la sécurité
• Assurer le déploiement de l'enquête d'engagement réalisée tous les 2 ans (prochaine échéance 2026) et suivre le plan d'actions engagé
• Contribuer à la préparation de l'Assemblée Générale de la Maroquinerie de Montereau : présentation au COMEX des résultats N-1 et partage des enjeux et clés de succès