RH Généraliste H/FGi Group
Moissy-Cramayel (77)CDI
Il y a 8 joursCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable de missions RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- débutant à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Anglais
- Droit du travail
- Relation sociale
Lieux :
- Moissy-Cramayel (77)
Conditions :
- CDI
- 50 000 000 € - 60 000 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Gi Group
Gi Group est spécialisée en intérim et recrutement généralistes. Notre mission est de faciliter la recherche d'emploi et de collaborateurs, pour les candidats et les entreprises, afin de leur permettre d'atteindre leurs ambitions.
Nous conseillons les candidats dans la recherche de la meilleure mission et sécurisons leur employabilité en favorisant l'accès à de nouvelles qualifications grâce à la formation. Nous contribuons au développement des entreprises en identifiant, dans les plus brefs délais, les professionnels qualifiés pour des missions en intérim, CDD ou CDI, tous secteurs d'activité confondus.
Description du poste
Sous la responsabilité de la direction mondiale, vous serez en charge de piloter la fonction Ressources Humaines pour le périmètre France. Vos principales missions seront :
1. Gestion RH opérationnelle & administration du personnel
* Gérer l'ensemble du cycle de vie salarié : contrats, avenants, absences, onboarding, offboarding, reporting RH, suivi des données dans SAP.
* Garantir la conformité légale et la mise à jour des dossiers collaborateurs, en lien avec les obligations réglementaires (RGPD, droit du travail, etc.).
* Être le point de contact des prestataires paie et assurer la coordination avec le service paie externe.
2. Relations sociales & droit du travail
* Piloter la relation avec les instances représentatives (CSE) : préparation des réunions, communication, suivi des obligations légales.
* Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements.
* Apporter une expertise sur le droit social français, tout en traduisant les contraintes locales auprès des interlocuteurs internationaux.
3. Accompagnement managérial
* Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes : gestion des performances, mobilités, rémunération, législation.
* Assurer la mise en œuvre des campagnes annuelles (revue salariale, entretiens, etc.).
* Soutenir le déploiement des projets RH régionaux et des initiatives groupe.
4. Recrutement, intégration et développement
* Piloter le processus de recrutement local (coordination avec les managers et le siège européen, entretiens, propositions).
* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de l'expérience employé.
* Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des plans de développement individuels.
Profil recherché :
* Diplômé(e) d'un Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste incluant l'administration du personnel et les relations sociales.
* Solide connaissance du droit du travail français ; un background juridique sera fortement apprécié.
* Expérience confirmée dans un environnement international / matriciel.
* Excellente maîtrise de l'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit.
* Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, SuccessFactors, MS Office…).
Rémunération : 50 000 à 60 000 k€
1. Gestion RH opérationnelle & administration du personnel
* Gérer l'ensemble du cycle de vie salarié : contrats, avenants, absences, onboarding, offboarding, reporting RH, suivi des données dans SAP.
* Garantir la conformité légale et la mise à jour des dossiers collaborateurs, en lien avec les obligations réglementaires (RGPD, droit du travail, etc.).
* Être le point de contact des prestataires paie et assurer la coordination avec le service paie externe.
2. Relations sociales & droit du travail
* Piloter la relation avec les instances représentatives (CSE) : préparation des réunions, communication, suivi des obligations légales.
* Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements.
* Apporter une expertise sur le droit social français, tout en traduisant les contraintes locales auprès des interlocuteurs internationaux.
3. Accompagnement managérial
* Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes : gestion des performances, mobilités, rémunération, législation.
* Assurer la mise en œuvre des campagnes annuelles (revue salariale, entretiens, etc.).
* Soutenir le déploiement des projets RH régionaux et des initiatives groupe.
4. Recrutement, intégration et développement
* Piloter le processus de recrutement local (coordination avec les managers et le siège européen, entretiens, propositions).
* Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la qualité de l'expérience employé.
* Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des plans de développement individuels.
Profil recherché :
* Diplômé(e) d'un Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste incluant l'administration du personnel et les relations sociales.
* Solide connaissance du droit du travail français ; un background juridique sera fortement apprécié.
* Expérience confirmée dans un environnement international / matriciel.
* Excellente maîtrise de l'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit.
* Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, SuccessFactors, MS Office…).
Rémunération : 50 000 à 60 000 k€
Référence : 55659_176423435339993