Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Vous souhaitez relever un défi stimulant dans un environnement industriel dynamique ? Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Ressources Humaines et participez à la performance de notre site en pilotant une politique RH innovante et en phase avec les exigences d'un grand groupe international. Rattaché(e) au Directeur du site, vous jouez un rôle clé dans l'application et l'amélioration de la politique RH, en assurant son déploiement conformément aux objectifs de l'entreprise et aux directives du Groupe. Vous serez amené(e) à :
- Concevoir et déployer une stratégie RH claire et adaptée aux besoins de l'entreprise et des opérationnels, tout en assurant la bonne application des processus RH en interne.
- Optimiser l'organisation RH en collaboration avec le Groupe en France, afin de maintenir une performance RH optimale et lisible.
- Animer les relations sociales (CSE) et représenter l'entreprise dans les négociations avec les instances représentatives du personnel, syndicats, et autres interlocuteurs externes (Inspection du travail, médecine, etc.).
- Garantir un climat social serein et veiller à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au contrôle de la paie, tout en respectant la législation en vigueur.
- Piloter les budgets RH et suivre les frais de personnel du site.
- Proposer et mener des projets RH innovants, tels que l'évolution du SIRH, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la sécurité (risques psycho-sociaux) ou encore la modernisation de la politique RH (marque employeur, revue des talents, avantages sociaux, etc.).
- Favoriser la communication interne et externe pour accroître l'attractivité de l'entreprise.
Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous disposez de 10 à 15 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d'un environnement industriel et international. Vous maîtrisez le droit social, en particulier la convention collective de la Métallurgie, ainsi que les techniques de négociation avec les IRP et syndicats.
Vos compétences techniques :
- Polyvalence RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie, droit social.
- Bonne culture économique et financière, vous permettant de dialoguer efficacement avec les opérationnels.
- Maitrise des logiciels RH et d'outils informatiques (Word).
- Anglais courant indispensable.
Vos atouts :
- Excellentes capacités relationnelles et managériales, avec un goût prononcé pour l'écoute et le terrain.
- Autorité naturelle et force de conviction, vous savez imposer vos idées et naviguer dans un contexte sous pression.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap