Responsable Ressources Humaines - Siège H/FGroupe Partnaire

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim.
Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités !
Le cabinet ID Search Orléans recherche, pour l'un de ses clients, acteur majeur spécialisé dans le secteur de l'aménagement intérieur, son futur Responsable Ressources Humaines Siège H/F en CDI.

?? Lieu : Métropole Lilloise (à 15 minutes de Lille - 59)
?? Contrat : CDI - Statut Cadre
?? Rémunération : Selon profil et expérience
?? Avantages : Package d'entreprise (Avantages groupe, mutuelle, etc.)
Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge le périmètre RH du siège et de l'entrepôt logistique. Interlocuteur privilégié des équipes et des managers, vous assurez une présence active au siège tout en maintenant une permanence régulière sur le terrain. Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants :
- Relations Sociales & Affaires Sociales : Piloter le dialogue social, veiller au respect de la conformité légale et conventionnelle, traiter l'ensemble des problématiques sociales, du disciplinaire et des litiges.
- Accompagnement de la Transformation : Déployer la politique RH, structurer les processus laissés en suspens, créer rapidement de la valeur et accompagner la conduite du changement auprès des équipes.
- Développement des Talents : Piloter les revues de talents (Talent Review), participer à la gestion des parcours professionnels, à la fidélisation et à l'anticipation des besoins (notamment les départs en retraite).
- Conseil & Proximité Opérationnelle : Accompagner, conseiller et challenger les managers au quotidien dans leurs décisions RH, veiller à la qualité du climat social, à la prévention des risques et à la sécurité au travail.
- Proximité & Lien Interne : Assurer un ancrage fort auprès des équipes du siège et de l'entrepôt pour désamorcer proactivement les tensions et créer du lien au sein de l'organisation.

De formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience solide et confirmée sur une fonction RH similaire acquise idéalement dans un environnement mixte.
- Compétences : Solide expertise en droit social, gestion du disciplinaire, des litiges et des affaires sociales. Capacité à créer rapidement du liant et à piloter des sujets RH structurants.
- Savoir-être : Excellent relationnel, aisance à communiquer avec l'ensemble des interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs terrain), hauteur de vue et réactivité.
- Qualités : Autonomie, rigueur, écoute, pragmatisme et capacité à accompagner la transformation d'une entreprise.

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