Responsable Ressources Humaines (F/H)CARREFOUR FRANCE

Rejoignez Carrefour et participez à une aventure qui fait la différence !
Nous avons une mission simple : rendre le meilleur accessible à tous, tout en nous engageant pour une distribution responsable. Cela ouvre la porte à de nombreux projets innovants et à des opportunités passionnantes pour nos équipes.
Travailler chez Carrefour, c'est avant tout un esprit d'équipe. Que vous soyez dans le commerce, l'expertise ou l'entrepreneuriat, chacun apporte ses compétences pour créer ensemble une chaîne de valeur au service de nos clients. Que vous soyez au contact direct des consommateurs ou en coulisses, votre rôle est essentiel et vous pourrez toujours compter sur le soutien de vos collègues.
Chez nous, vous pourrez aller loin. L'envie d'apprendre et de progresser est tout ce qu'il vous faut pour nous rejoindre. Nous offrons des formations, des possibilités d'évolution, de promotion, et même de créer votre propre magasin en franchise.
Enfin, nous partageons nos succès avec nos collaborateurs. En retour de votre engagement, nous offrons une rémunération attractive, des avantages parmi les meilleurs du secteur et un environnement qui veille à la santé et au bien-être de tous.
Envie de grandir avec nous ? Rejoignez Carrefour !

Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (F/H)
Rattaché à la direction des Magasins de votre périmètre, vous accompagnez la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et apportez conseil auprès des managers et des collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH.
Vos missions :
* Animer les instances (IRP), négocier les accords locaux (NAO) et garantir un climat social serein.
* Définir les stratégies de communication pour faciliter les transformations auprès des partenaires et salariés.
* Conseiller les managers sur l'ensemble du volet RH (droit du travail, recrutement, formation, carrières).
* Veiller à l'application des procédures RH, de la convention collective et de la législation en vigueur.
* Coordonner le recrutement, l'évaluation des performances et la gestion des carrières.
* Porter les projets RH stratégiques et améliorer l'engagement au quotidien.
* Garantir la fiabilité de l'administration du personnel, des contrats et des déclarations sociales.
* Piloter les tableaux de bord sociaux et accompagner le déploiement du nouveau SIRH.
* Encadrer et animer l'équipe RH locale.
Les avantages Cora :
* Rémunération sur 12 mois
* Prime annuelle*
* Prime vacances*
* Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
* Participation aux bénéfices*
* Intéressement*
* Remise sur achats collaborateur
* Compte épargne temps
* Mutuelle
* Prévoyance
* Action logement
* Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.
Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

* De niveau Bac +5 Master Ressources Humaines, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
Compétences dans l'ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines :
* Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie
* Compétences organisationnelles et managériales.
* Connaissance de l'environnement informatique (Pack office, Internet, Google Workspace)
* Contribution à la performance : développement du management par les compétences, capacité à mobiliser les équipes et à avoir de l'impact.
* Rigueur, sens de l'organisation, et des responsabilités, sens des priorités, qualité d'écoute, aisance relationnelle, esprit d'équipe sont les qualités indispensables pour le poste.