Chargé de missions RH (H/F)Groupe LIP

Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.

Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :

- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts

- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation

- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration

Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.

Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.

Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos consultants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du tertiaire, de l'ingénierie, des services, de la santé et du médical.
LIP Tertiaire et Ingénierie Clermont Ferrand recrute pour son client, entreprise industrielle implantée à Clermont Ferrand, un Chargé de missions RH H/F pour remplacer son salarié absent.
Vos missions seront :
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (création dossier du personnel [formalité d'embauche, contrat de travail, saisie dans le logiciel RH, visites médicales, mutuelle, prévoyance…], suivre les périodes d'essai, suivre les fins de contrat, établir des attestations ou courriers, déclarer les accidents du travail, suivre les arrêts de travail …)
Assurer un rôle d'interface entre l'entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
Effectuer les déclarations sociales (action logement, DOETH etc…)
Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la conventions collectives et des accords applicables.
Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
Participer à l'élaboration, l'actualisation et l'analyse des supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, plannings des congés, indicateurs…)
Apporter un support dans la gestion de la paye (collecte des éléments variables, suivi des absences, calcul des avantages en nature etc..)
Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, envoi des convocations etc..
Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation (demande de financement, optimisation du budget etc..)
Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…)
Participer à la communication interne et externe de l'entreprise (note de service, participation au salon, partenariat avec les écoles etc…)
Participer aux processus de recrutements (recenser les besoins, rédiger les offres d'emploi et assurer leur diffusion, présélectionner les candidatures et établir un planning d'entretiens)
Fournir une assistance dans la résolution de problèmes liés aux ressources humaines
Le poste est basé à Clermont-Ferrand

De formation Bac+2/3 en Ressources humaines, vous possédez une première expérience de 2 ans sur un poste similaire.
Dynamique et rigoureux, vous êtes autonome rapidement.
Poste à pourvoir dès que possible pour une durée de 1 mois éventuellement renouvelable.
SA - 04- 2026

25000 €/an - Selon profil