RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CM ANJOUCrédit Mutuel CIC

La stratégie du Crédit Mutuel Alliance Fédérale se développe selon 4 axes :
- BANCASSURANCE: La bancassurance propose une offre intégrée correspondant aux besoins de nos sociétaires en banque et en assurance.
- MUTUALISME: Notre manière d'être et d'agir repose sur le respect et la confiance. L'intérêt du sociétaire prime sur la structure.
- TECHNOLOGIE: Nous maîtrisons les technologies nouvelles, pour les mettre au service des sociétaires et des Caisses.
- BANQUE DE PROXIMITÉ
Concernant le Crédit Mutuel, la relation avec le sociétaire est assurée
- par des Caisses autonomes, impliquées dans le tissu local.
- par l'utilisation des outils de banque à distance.
Avec le rachat du CIC en 1998, le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale accède à un réseau international présent sur tous les continents. Sur cette base, la stratégie de développement international va notamment s'appuyer sur l'expertise du Groupe en matière de bancassurance et de flux monétiques ainsi que sur les assurances et le crédit à la consommation.
Aujourd'hui le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale poursuit son internationalisation.

Mission principale
Le Responsable Ressources Humaines contribue au développement de la performance de son entité en venant en appui des hiérarchiques sur toute problématique RH (gestion des effectifs, recrutement, gestion des carrières, formation, rémunération, alternance) en application de la politique ressources humaines de l'entreprise et des accords collectifs en, vigueur.
Il met son expertise au service de la hiérarchie et des opérationnels.
Il participe aux réflexions menées par la Direction des Ressources Humaines.
Activités / Tâches spécifiques du poste
Le Responsable Ressources Humaines a pour mission :
- d'accompagner les managers dans la gestion de leurs collaborateurs
- accompagner l'intégration des collaborateurs dans leur nouvel emploi
- suivre et accompagner les évolutions individuelles
- suivre les filières de formation
- de gérer les mouvements de personnel afin d'optimiser le fonctionnement des entités
- organiser la recherche de candidats (brief avec la CSP Recrutement)
- préparer et conduire des entretiens
- participer aux choix des profils retenus
- organiser les mouvements
- gérer les départs des collaborateurs
- Mettre ses compétences et son expertise au service de son environnement
- assister, conseiller dans son domaine d'expertise
- rédaction de tout type de contrat en lien avec l'ADP Ouest
- travailler en collaboration en établissant des relations de qualité avec les autres directions

Connaissances et compétences :
Expérience RH
Vous avez pu développer des compétences en animation, en organisation et pilotage de projet
Vous maitrisez les outils bureautiques
Vous avez des connaissances en droit social
Savoir-être - savoir-faire
- vous savez vous adapter aux évolutions de votre environnement et actualiser vos pratiques professionnelles
- vous avez une approche constructive des situations
- vous avez une efficacité opérationnelle
- Vous êtes à l'aise dans la prise de décision
- vous savez faire preuve d'initiatives et savez être force de proposition
- Vous êtes respectueux des règles et des procédures
- Vous avez un excellent relationnel