Responsable rémunération et Avantages sociaux HF

Le 15 novembre

Critères de l'offre

  • Responsable rémunération (H/F)
  • Émerainville (77)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : BUT

Depuis plus de 40 ans, BUT n'a cessé de se développer en prenant en compte les évolutions de la distribution moderne. Aujourd'hui 3ème acteur français sur le marché des biens de l'équipement pour le confort de la maison avec un CA de 1,8 milliard d'euros, l'enseigne concentre son activité sur ses principaux marchés : mobilier, décoration, électroménager, image et son.

Près de 7000 collaborateurs présents sur différents sites (330 magasins, 4 plateformes logistiques, 2 centres de service partagé et son siège social situé en région Parisienne) participent activement au développement de l'enseigne en proposant des produits et des services à la hauteur des attentes des clients.

BUT a obtenu en 2023 pour la 9ème année consécutive le label « Meilleur employeur 2023 ».

En 2023 nous obtenons pour la 7ème année consécutive le titre de Meilleur Cuisiniste en obtenant la meilleur note en 2023.

Le renouvellement de notre accord handicap pour une nouvelle période de 3 ans (2023-2025) nous a donné les moyens de poursuivre notre engagement en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.

Nos magasins sont présents sur l'ensemble du territoire français.
Plus d'informations sur https://but-corporate.fr/ et sur https://recrute.but.fr/

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Description du poste

Rattaché au DGRH et membre du CODIR RH, vous développez et pilotez la politique de rémunération et avantages sociaux pour garantir la performance et la compétitivité de l'entreprise.


Vous coordonnez les activités de production des données sociales avec le management d'un analyste et d'un apprenti.

Concernant la partie Rémunération, vous :

  • Veillez et analyse la politique de rémunération en interne et de son positionnement sur le marché.
  • Pilotez des évolutions de rémunération pour les services centraux et les cadres supérieurs.
  • Gérez la structuration contractuelle de la rémunération variable.
  • Conseillez et animez les dispositifs auprès des managers.

Concernant la partie Avantages sociaux, vous :

  • Définissez et mettez en œuvre de la politique ressources humaines en phase avec la stratégie et dans un objectif de création de valeur supplémentaire pour l'entreprise : Rémunérations directes et complémentaires (prévoyance, retraite, participation, PEE, …).
  • Animez des dispositifs et assurez la communication en interne.

Description du profil

De formation BAC+5 spécialisé en Ressources Humaines, Finance ou tout domaine connexe, vous avez une expérience significative dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.

Doté d'excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter les données, vous avez une parfaite maîtrise d'Excel

Vous expériences vous ont apporté une bonne compréhension des réglementations du travail et des lois en vigueur en matière de rémunération et avantages sociaux.

Discrétion et respect de la confidentialité font partie de vos qualités.

Chez BUT, nous sommes engagés pour la diversité des équipes et la mixité des emplois. N'hésitez pas à nous faire part de votre situation de handicap, nous étudierons vos éventuels besoins spécifiques.

Être Responsable Rémunération et Avantages sociaux chez BUT, ça ne se raconte pas, ça se vit !

Salaire et avantages

Salaire : 60 000 € - 80 000 € par an


Référence : 2379774

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