Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Le 11 novembre

Critères de l'offre

  • Responsable rémunération (H/F)
  • Paris (75)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans

L'entreprise : Harmonie Mutuelle

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 69 000 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d'agir au quotidien dans une mission qui a du sens.

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Description du poste

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des
chances ?


Vous êtes au bon endroit ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.



Le poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Pôle dédié aux parcours collaborateurs, vous participez au pilotage et à l'évolution de la politique de rémunération d'Harmonie Mutuelle. Vous intervenez sur tous les axes : fixes, variables et benefits, depuis la gestion au quotidien jusqu'aux projets d'évolution.


Vos missions principales :

  • Déployer et faire évoluer la politique salariale selon les enjeux et obligations de l'entreprise, en garantir les principaux indicateurs ;
  • Coordonner les différentes campagnes au cours de l'année (Revue de salaires, BSI, Intéressement, …) et les interactions avec les partenaires externes ;
  • Porter et appliquer les règles liées à l'équité interne/ externe ;
  • Contribuer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
  • Contribuer à l'évolution du dispositif de rémunération variable pour les commerciaux ;
  • Garantir la cohérence des dispositifs d'avantages sociaux et les valoriser en interne ;
  • Piloter la masse salariale ;
  • Assurer une veille juridique sur les différents dispositifs à des fins d'optimisation.


Ce poste peut être basé à Angers ou à Paris avec des déplacements réguliers à Angers dans les premiers mois.

Description du profil

Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur les sujets de rémunération et/ou avantages sociaux.

Vous maîtrisez Excel, êtes reconnu(e) pour votre appétence pour l'analyse chiffrée, votre sens du détail et de la précision.

Vous démontrez un solide sens analytique et un esprit de synthèse.

Votre aisance relationnelle et votre facilité à communiquer vous permettront d'échanger avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.

Salaire et avantages

Salaire : 55 000 € - 65 000 € par an


Référence : 2356506

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