Responsable relations sociales et juridiques F/HONET

Groupe familial français depuis 1860, Onet est aujourd'hui un groupe de services et d'ingénierie de dimension internationale.

Notre offre diversifiée (Propreté, Sécurité, Accueil, Logistique, Services aéroportuaires, Ingénierie et Services nucléaires, Maintenance techniques des bâtiments) s'étend sur plusieurs pays d'implantation et repose sur l'expertise de nos 68 000 collaborateurs. Au fil du temps, en accompagnant ses clients, notre entreprise a développé de nombreuses expertises qui sont un socle fort de son développement et un pilier depuis toujours de sa stratégie d'entreprise.

Le groupe Onet s'est donné pour mission d'accompagner ses clients dans des environnements toujours plus sains, sûrs et fiables. Au travers de nos métiers, nous intervenons dans tous les écosystèmes clés de nos sociétés : espaces de travail, production, énergie, transport, soins, loisirs, éducation…

L'accompagnement de nos clients repose sur la proximité nécessaire dans nos métiers de services.

Notre conviction est qu'en étant plus proches de nos clients et de l'ensemble de nos parties prenantes, nous pourrons être plus forts, ensemble, pour répondre aux enjeux de notre société, aujourd'hui et demain.

Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales et Juridiques France de la Business Unit Propreté & Services, vous jouez un rôle clé dans la définition et le déploiement de la stratégie sociale de l'entreprise à l'échelle nationale.

Véritable expert(e) en droit social et relations sociales, vous accompagnez les transformations de l'organisation, sécurisez les décisions stratégiques et contribuez à un dialogue social de qualité dans un environnement multi-établissements à forts enjeux opérationnels.

Vos missions

Définir et déployer la stratégie juridique et sociale
Conseiller la Direction sur les enjeux de droit social, les stratégies de négociation et les risques associés.
Traduire les orientations sociales du Groupe en plans d'actions adaptés aux enjeux de la Business Unit.
Assurer une veille juridique et sociale permanente afin d'anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts.

Piloter le dialogue social national
Préparer, coordonner et coanimer les instances représentatives du personnel nationales (CSE centraux, CSSCT centrales, commissions).
Construire et conduire les négociations collectives en lien avec les partenaires sociaux.
Entretenir un dialogue régulier avec les organisations syndicales et instaurer un climat social constructif.

Sécuriser les pratiques RH et les dossiers sensibles
Accompagner les DRH, RRH et managers sur les problématiques individuelles et collectives complexes.
Piloter les contentieux stratégiques en lien avec les conseils externes.
Réaliser ou coordonner les audits sociaux et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

Accompagner les projets de transformation
Sécuriser les réorganisations, transferts d'activité et projets d'évolution des organisations.
Définir et coordonner les procédures d'information-consultation adaptées.
Accompagner les dirigeants et managers dans la conduite du dialogue social et la gestion du changement.

Animer la filière juridique et relations sociales
Définir et suivre les indicateurs de performance sociale et juridique.
Animer le réseau des interlocuteurs relations sociales et harmoniser les pratiques.
Piloter les prestataires et cabinets d'avocats partenaires.

De formation supérieure Bac +5 en Droit Social ou Droit du Travail, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience dans une fonction juridique et relations sociales, idéalement acquises au sein d'un groupe national multi-sites ou multi-établissements, dans les services.

Vous disposez d'une expertise reconnue en droit social individuel et collectif, en négociation collective et en gestion des relations avec les représentants du personnel. Vous avez l'habitude d'intervenir sur des dossiers stratégiques, sensibles ou à forts enjeux sociaux.

Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre capacité à conseiller et influencer des interlocuteurs de haut niveau.
Votre excellente maîtrise de la négociation sociale.
Votre hauteur de vue et votre capacité à sécuriser les décisions tout en proposant des solutions pragmatiques.
Vos qualités rédactionnelles et relationnelles.
Votre sens de la confidentialité, de la rigueur et de l'éthique.
Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail transversal et les environnements complexes en constante évolution.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire national.

Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique à forte visibilité au sein d'une Business Unit nationale.
Des enjeux sociaux et juridiques variés et stimulants.
Un rôle d'expert et de partenaire des équipes de direction et de la filière RH.
La possibilité de contribuer activement aux transformations et au développement de l'entreprise.

Rejoindre Onet, c'est aussi adhérer aux valeurs d'écoute, de respect et d'audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.

Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.