Chargé(e) de missions RH (H/F)RATP Dev
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de mission RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Transports, Logistique, Courrier
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Toulon (83)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
L'entreprise : RATP Dev
Description du poste
Rattaché(e) au DRH, vousintervenez sur des sujets variés alliant expertise juridique en droit social,accompagnement des relations sociales, sécurisation des pratiques RH etconduite de projets transverses.
- Conseilleret sécuriser les pratiques en droit social
- Accompagner les managers et la Direction desRessources Humaines dans la gestion des situations individuelles sensibles.
- Préparer, piloter et sécuriser les procéduresdisciplinaires et les ruptures de contrat de travail.
- Rédiger et sécuriser les courriers juridiqueset documents sensibles.
- Assurer le suivi des précontentieux etcontentieux prud'homaux, en lien avec les avocats.
- Analyser les risques juridiques, formuler desrecommandations et proposer des actions de sécurisation.
- Assurer une veille juridique en droit socialet analyser les évolutions légales et conventionnelles.
- Accompagnerles relations sociales
- Préparer les réunions des instancesreprésentatives du personnel et contribuer à la sécurisation juridique desdossiers présentés.
- Apporter un appui juridique au DRH sur lesproblématiques de relations collectives et contribuer au suivi des obligationset engagements sociaux.
- Structureret fiabiliser les processus RH
- Rédiger, actualiser et sécuriser lesprocédures, notes et documents RH.
- Identifier les axes d'amélioration etcontribuer à l'harmonisation des pratiques RH et à la sécurisation desprocessus.
- Contribueraux projets RH transverses
- Participer à la conception et au déploiementde projets RH, notamment sur des sujets tels que l'absentéisme.
- Réaliser des analyses, formuler desrecommandations et assurer le suivi des plans d'action en lien avec lesinterlocuteurs concernés.
Description du profil
- Bac +5, idéalement spécialisé en droit social ou Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience significative sur un poste similaire
- Solides connaissances en droit du travailindividuel et collectif, en procédures disciplinaires, en ruptures du contratde travail et en contentieux social
- Capacité à analyser des situations complexes,à identifier les risques juridiques et à proposer des solutions adaptées
- Bonne connaissance des relations sociales etdu fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Une expérience en environnement multisiteet/ou multi-conventionnel serait un plus
- Autonomie, rigueur, discernement et sens desresponsabilités
- Bon relationnel, diplomatie, fermeté etcapacité à gérer des situations sensibles dans un environnement socialexigeant.