Responsable Paie H/F

Le 16 décembre

Critères de l'offre

  • Responsable paie (H/F)
  • Saint-Ouen-l'Aumône (95)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Industries Chimique, Plastique, Cosmétique et Pharmaceutique
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Niveau d'études : Master 1, Maîtrise

L'entreprise : CFEB Sisley

En choisissant Sisley, nos équipes optent pour une entreprise familiale,  française, à forte implantation internationale. Ils font également le choix d une marque exigeante en matière de qualité et d innovation. Pionnière dans le domaine de la Phyto-cosmétologie, Sisley a su garder son indépendance et conserver une croissance forte dans l un des secteurs porteurs de l industrie mondiale. La structure familiale de Sisley assure à ses collaborateurs un environnement de travail à taille humaine, un management de proximité et une écoute attentive et personnalisée.Écoute et conseil sont également les principales qualités des équipes de terrain de Sisley qui représentent et font vivre la marque auprès de ses clients et consommateurs. Excellence, intégrité, service, ambition, respect, proximité et esprit d équipe forment le socle de la culture de Sisley. Ces valeurs fédèrent direction et collaborateurs.

Description du poste

 

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour son CSP Paie et Administration du Personnel situé à Saint-Ouen l'Aumône (Val d'Oise), un Responsable Paie H/F dans le cadre d'un CDI.

 

Description du poste

 

Rattaché.e à la Responsable Pôle Paie et Administration du Personnel, vous assurez l’ensemble des opérations liées au traitement de la paie des collaborateurs France dans le respect de la réglementation et de la convention collective, vous garantissez la fiabilité de la paie, des déclarations fiscales et sociales, et le respect des délais.

Vous êtes en charge de la gestion administrative et de la paie du personnel de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines.

 

Vos responsabilités principales :

Gérer le logiciel paie et la paie :

  • Etre l’interlocuteur du SIRH et du prestataire de paie sur les paramétrages et les développements à réaliser,
  • Suivre et contrôler la mise à jour de la réglementation légale et conventionnelle, des cotisations sociales et des développements demandés au prestataire de paie,
  • Mettre en place la bonne organisation pour le traitement de la paie par les gestionnaires,
  • Déterminer le calendrier de paie,
  • Fiabiliser la production de la paie par des contrôles et des tests,
  • Contrôler et préparer les virements, les lancements interfaces et clôtures dans le respect des délais impartis,
  • Réaliser les états post paie,
  • Optimiser, rédiger et mettre en place des procédures de paie,
  • Accompagner les différents interlocuteurs RH (gestionnaires, DRH…) dans la compréhension des règles de paie,

 

Gérer l’administration du personnel et la paie de la Direction Générale et de la Direction des RH :

  • Gérer les entrées/sorties, 
  • Gérer les absences, la maternité et la maladie,
  • Gérer les dossiers de prévoyance,
  • Gérer les visites médicales,
  • Gérer les tickets restaurants,
  • Effectuer le contrôle mensuel de paie et analyse des variations M / M-1

 

Gérer les déclarations fiscales et sociales :

  • Elaborer les déclarations fiscales et sociales post paie mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, GARP, Retraites, Mutuelle, Prévoyance, Apprentissage, FPC, DOETH, PERO, Gueltes…) et être  garant de leur fiabilité et du respect des délais,
  • Etre l’interlocuteur des organismes extérieurs, Urssaf, Caisses de retraite, etc…
  • Préparer et transmettre au prestataire les éléments nécessaires au calcul de la participation, piloter et suivre le planning des traitements jusqu’à son intégration en paie.

En complément de ces missions, vous pourrez être amené.e à réaliser d’autres tâches de coordination, d’optimisation de processus et participer à des projets transverses.

 

 

 

Description du profil

  • Formation supérieure en RH/paie avec expérience significative sur un poste similaire
  • Expertise en paie
  • Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation du travail en France
  • Maîtrise du logiciel RHPi de Cegid, Google Suite, Excel
  • Excellente communication, pédagogue, esprit collaboratif
  • Compétence analytique et souci du détail
  • Capacité à faire des propositions et à apporter des améliorations aux processus

 

 

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

  • Une rémunération incluant divers avantages (participation,…)
  • Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail 
  • La possibilité de télétravail
  • Un programme d’intégration 
  • Un restaurant d’entreprise sur site
  • L’accès aux activités sportives et culturelles 
  • Retrouvez nos engagements environnementaux 

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : AB5523AL

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