Responsable paie (H/F)Manpower
Nontron (24)CDI
Il y a 4 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Général
- + 1 diplôme
Compétences :
- Législation sociale
- Droit du travail
- Déclaration sociale
Lieux :
- Nontron (24)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Le cabinet de Recrutement Manpower recrute pour son client un(e) Responsable Paie H/F en CDI. Pilotage de la paie et conformité
- Superviser le processus complet de paie pour l'ensemble des sociétés du Groupe dans un environnement multi?conventions.
- Contrôler et fiabiliser les paies ainsi que les déclarations sociales.
- Garantir la conformité réglementaire et assurer une veille juridique continue.
- Optimiser et sécuriser les paramétrages du logiciel de paie.
Déploiement SIRH & projets
- Piloter l'intégration d'un nouvel ERP SIRH : paramétrage, tests, accompagnement utilisateurs et conduite du changement.
- Participer activement aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques.
Management opérationnel & coordination
- Accompagner et coordonner les Assistantes RH & Paie dans la gestion quotidienne.
- Harmoniser les procédures paie et administration du personnel au niveau Groupe.
- Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et tableaux de bord liés à la masse salariale.
Support & conseil RH
- Gérer l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie salarié.
- Accompagner les collaborateurs et managers sur les questions sociales et réglementaires.
- Agir comme réel partenaire RH auprès des différentes entités du Groupe.
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie ou gestion sociale. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années sur un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement les mécanismes de paie, les déclarations sociales ainsi que les règles du droit du travail et de la législation sociale.
À l'aise avec les outils numériques, vous avez déjà piloté ou contribué au déploiement d'un SIRH et savez accompagner les équipes dans la conduite du changement. Votre capacité à analyser, structurer et harmoniser des pratiques RH vous permet d'évoluer avec aisance dans un contexte en développement.
En tant que professionnel(le) rigoureux(se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la coordination, votre fiabilité et votre aisance relationnelle. Vous appréciez travailler en transversalité, transmettre votre expertise et jouer un rôle de partenaire auprès des équipes, des managers et de la Direction.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Superviser le processus complet de paie pour l'ensemble des sociétés du Groupe dans un environnement multi?conventions.
- Contrôler et fiabiliser les paies ainsi que les déclarations sociales.
- Garantir la conformité réglementaire et assurer une veille juridique continue.
- Optimiser et sécuriser les paramétrages du logiciel de paie.
Déploiement SIRH & projets
- Piloter l'intégration d'un nouvel ERP SIRH : paramétrage, tests, accompagnement utilisateurs et conduite du changement.
- Participer activement aux projets RH transverses et à l'amélioration continue des pratiques.
Management opérationnel & coordination
- Accompagner et coordonner les Assistantes RH & Paie dans la gestion quotidienne.
- Harmoniser les procédures paie et administration du personnel au niveau Groupe.
- Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et tableaux de bord liés à la masse salariale.
Support & conseil RH
- Gérer l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie salarié.
- Accompagner les collaborateurs et managers sur les questions sociales et réglementaires.
- Agir comme réel partenaire RH auprès des différentes entités du Groupe.
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, paie ou gestion sociale. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années sur un poste similaire.
Vous maîtrisez parfaitement les mécanismes de paie, les déclarations sociales ainsi que les règles du droit du travail et de la législation sociale.
À l'aise avec les outils numériques, vous avez déjà piloté ou contribué au déploiement d'un SIRH et savez accompagner les équipes dans la conduite du changement. Votre capacité à analyser, structurer et harmoniser des pratiques RH vous permet d'évoluer avec aisance dans un contexte en développement.
En tant que professionnel(le) rigoureux(se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la coordination, votre fiabilité et votre aisance relationnelle. Vous appréciez travailler en transversalité, transmettre votre expertise et jouer un rôle de partenaire auprès des équipes, des managers et de la Direction.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Référence : 1101400564