Responsable Paie H/FJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Description de l'entreprise

À propos de la Banque Populaire Occitane :

La Banque Populaire Occitane, acteur économique majeur et coopératif de votre territoire, s'engage au quotidien aux côtés de ses sociétaires et clients, particuliers, professionnels et entreprises. Forts de nos valeurs de proximité, de solidarité et d'innovation, nous accompagnons le développement économique et social de l'Occitanie. Rejoignez une banque humaine, résolument tournée vers l'avenir.

Votre rôle au sein de notre équipe :

Nous recherchons un(e) Responsable Paie H/F expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion et l'optimisation de notre processus de paie. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et l'efficacité de la rémunération de nos collaborateurs.

Poste et missions

Vos missions principales :

• Pilotage de l'ensemble du process de paie :
• • Garantir la production de la paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur pour l'ensemble des collaborateurs de la banque
  • Superviser les opérations de clôture mensuelle et annuelle de la paie
  • Être le garant de l'exactitude des données sociales et fiscales
• Optimisation des process de paie :
• • Analyser les indicateurs de paie et proposer des pistes d'amélioration
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale
  • Participer aux projets d'évolution des systèmes d'information RH (SIRH) liés à la paie
• Veille réglementaire et conformité :
• • Assurer une veille juridique et conventionnelle de manière régulière (droit du travail, législation sociale, convention collective de la banque)
  • Garantir la conformité des processus paie avec les évolutions légales et réglementaires
• Management et accompagnement :
• • Animer et encadrer une équipe de gestionnaires de paie
  • Former et accompagner les membres de votre équipe sur les bonnes pratiques et les évolutions
  • Être l'interlocuteur privilégié sur les questions relatives à la paie pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs
• Relation avec les interlocuteurs externes :
• • Interagir avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle)

Profil et compétences requises

Votre profil :

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Comptabilité, Droit social, ou équivalent (Bac +3 à +5).
• Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein d'une grande structure. Une expérience en management d'équipe est nécessaire/indispensable
• Compétences techniques :
• • Excellente maîtrise de la législation sociale, de la paie et de la fiscalité salariale
  • Maîtrise d'un logiciel de paie (GXPlink ADP est un plus)
  • Bonne connaissance des SIRH
  • Très bonne maîtrise d'Excel
• Qualités personnelles :
• • Rigueur, organisation et méthode
  • Sens de l'analyse et de la synthèse
  • Très bonne capacité d'adaptation
  • Aisance relationnelle et sens de la communication
  • Discernement et confidentialité
  • Proactivité et force de proposition

Informations complémentaires sur le poste

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une banque coopérative
• L'opportunité de développer votre expertise et de participer à des projets transverses
• Une politique de formation continue pour accompagner votre développement professionnel
• Rémunération sur 13 mois (salaire fixe, participation, intéressement) ainsi qu'un socle social de qualité (mutuelle, prévoyance…)
• Rythme de travail : 4.5 jours
• Télétravail possible
• Une culture d'entreprise forte axée sur la collaboration, l'équité et le bien-être.

Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, que vous avez le sens des responsabilités et que vous souhaitez rejoindre une banque engagée auprès de ses collaborateurs et de son territoire, postulez sans attendre.