RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL / EXPERT PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNELCrédit Agricole

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le groupe détient plus de 5 900 milliards d'actifs en conservation et plus de 3 700 milliards d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2025).En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre équipe

Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS, nous recherchons pour le périmètre Paie et Administration du Personnel, composé de 12 collaborateurs, un Payroll & Staff Administration Officer.

Vos missions

Au niveau du périmètre France (> 2000 collaborateurs), vous intervenez dans le cadre d'un renfort opérationnel avec un besoin d'expertises fonctionnelles très solides en paie, DSN, GTA et comptabilité paie.

Dans le cadre de vos principales missions, vous :

• Accompagnez une équipe de 12 chargés Paie & Administration du Personnel ;
• Assurez le pilotage quotidien de l'activité Paie & Administration du Personnel ;
• Garantissez la production de paies fiables dans les délais ;
• Supervisez et contrôler la production réalisée par l'équipe ;
• Apportez votre expertise sur les sujets paie complexes ;
• Accompagnez les gestionnaires dans la résolution de leurs problématiques ;

Les compétences techniques et fonctionnelles attendues sont :

• Compétences en paie, DSN, GTA
• Compétences en paramétrage de paie, DSN, GTA
• Pilotage et gestion de projets
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint
• Connaissances impératives des outils Cegedim : TeamsRH/SmartRH

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employee and Labour Relations et HR General Secretary.

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