Chargé(e) de paie et administration du personnel H-FTALENTS HANDICAP

Au sein du département des ressources humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de paie, administration du personnel et gestion des temps, en contrat à durée indéterminée, à Montrouge.

Au sein de l'équipe, vous prenez en charge un périmètre complet de paie, d'administration du personnel et de gestion des temps.

Vous assurez la production de la paie de A à Z et travaillez en étroite collaboration avec les Conseillères RH, notamment pour recueillir et fiabiliser les informations relatives aux collaborateurs.

Au-delà de la gestion opérationnelle, vous contribuez à l'optimisation, la modernisation et l'automatisation de nos processus, en apportant votre expérience, votre maîtrise des outils et votre culture de l'amélioration continue.

Vos principales missions

Paie :

• Réaliser la paie de A à Z : collecte et contrôle des éléments variables, calcul et contrôle des bulletins, régularisations et clôture.
• Traiter les éléments liés notamment aux rémunérations, primes, absences, congés, RTT, heures supplémentaires, avantages en nature, acomptes et saisies sur rémunération.
• Établir et contrôler les DSN mensuelles et événementielles.
• Réaliser les soldes de tout compte et les documents liés aux départs.

Administration du personnel :

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs en lien avec les Conseillères RH.
• Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel, préparer les contrats de travail, avenants, courriers et attestations, et assurer la fiabilité des données individuelles.
• Réaliser les formalités liées aux entrées et aux sorties : DPAE, affiliations, suivi des visites médicales, documents de fin de contrat, etc.
• Assurer le suivi administratif des évolutions de la situation des collaborateurs et des relations avec les organismes de protection sociale.

Gestion des temps et des absences

• Assurer le suivi des badgeages, compteurs de temps, congés, RTT, heures supplémentaires et anomalies de gestion des temps.
• Assurer le suivi et le traitement des absences : maladie, accident du travail, maternité, paternité, etc., ainsi que leur impact sur la paie.
• Établir les attestations de salaire et assurer le suivi des IJSS, de la subrogation et des dossiers de prévoyance.
• Répondre aux sollicitations des salariés et managers sur les sujets relatifs à la paie, aux absences et au temps de travail en collaboration si besoin avec la juriste sociale.