Responsable logistique CDI (H/F)

Manpower ST NAZAIRE AERONAUTIQUE recherche pour son client RABAS, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Responsable logistique (H/F)

Poste à pourvoir en journée Finalité de l'emploi :
Planifie, organise et contrôle les flux internes et externes, en optimisant les moyens à sa disposition et en manageant une équipe dont il a la responsabilité technique, économique et sociale, afin de garantie l'atteinte des objectifs fixés (coûts, charges, délais, qualité).

Descriptif des activités significatives :
- Définir et mettre en œuvre les procédures liées à son process et en assurer son amélioration permanente
- Définir et suivre les indicateurs de processus
- Concevoir et mettre en place des processus logistiques optimisés, de la sortie matière à l'expédition des matières premières, des produits finis et semi-finis
- Organiser les postes de travail et suivre les activités du service (réceptions, livraisons, transports internes et externes, gestion des magasins)
- Manager son équipe
- Gérer les priorités, les urgences et les litiges
- Conduire les réunions, relayer l'information
- Accompagner et former et évaluer les nouveaux embauchés
- Mener les entretiens annuels des équipes
- Etre consulté pour les augmentations de salaire individuelles
- Respecter et faire appliquer les règles notamment en matière de HSE Diplôme de niveau BAC +2/3 complété par une expérience professionnelle dans le secteur ou connaissance de la logistique industrielle acquise par une expérience ou transfert de compétences

Technique :
- Connaître les techniques de logistique industrielle
- Connaître l'animation d'équipe
- Gérer les urgences
- Conduire une réunion
- Rédiger et mettre en forme

Informatique :
- Utiliser des logiciels type ERP et pack office
- Connaissance du logiciel RH

??Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à contacter l'agence au **************

?Manpower, au-delà des missions habituelles, vous propose également du CDI-I, un CET rémunéré à 8%, des avantages plus importants avec l'accès notamment à ses 2 Comités d'Entreprise.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap