Coordinateur-trice des enjeux sociétaux et exigences groupe F/HSafran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Au sein de la Direction L, le-la Coordinateur-trice SSE et SME de la Direction Support & Services aide à construire et pilote les Roadmaps SSE et SME de la Direction en collaboration et coordination avec les différentes entités de la Direction L, des Etablissements et des équipes SSE et SME en central de la société.
Vous mobilisez vos compétences métiers, de pilotage et de communication pour la mise en place des moyens (techniques, organisationnels…) nécessaires à l'amélioration de la performance SSE et SME.
Vous contribuez à l'appropriation des démarches SSE et SME par l'ensemble des salariés de votre Division.
Votre mission consiste à assurer le déploiement des stratégies SSE et SME de la Société et des objectifs associés au sein de la Division
* Construire, alimenter et assurer le pilotage des roadmaps SSE et SME de la Division
* Apporter le support opérationnel
* Assurer l'animation du réseau pour toute la Division
* Assurer les reportings pour la Division
Activités principales
Pilotage
Assurer le déploiement des stratégies SSE et SME Société. Définir les objectifs associés au sein de la Division Support & Services
* S'assurer de l'embarquement des équipes de la Division
* S'assurer que les référentiels SSE et SME Groupe sont déployés
* S'assurer que la démarche Al!safe est déployée
* Co-construire et Piloter les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs définis
Assurer le reporting D2S
* Organiser et animer les revues périodiques de reporting pour la Division Support & Services
* Participer aux revues de performance pour la Division Support & Services
* Contribuer à la définition des objectifs SSE et SME en coordination avec les fonctions en charge au niveau Société
Apporter un support opérationnel
* Conseiller et assister les managers dans le déploiement des référentiels SSE et SME et des objectifs
* Conseiller et faire monter en compétences l'organisation de la Division dans le déploiement des méthodes et outils d'analyse de risque, d'analyse causale (arbre des causes, …), de résolution de problèmes opérationnels (RP, …)
* Identifier les besoins de support pour les secteurs
* Accompagner les préparations aux audits, les changements dans les équipes SSE et SME, le démarrage de nouveaux sites/shops
* Apporter le support opérationnel nécessaire aux équipes notamment sur des sujets transverses au sein de la Division
Animer le Réseau Division
* Piloter les plans d'actions de la Division Support & Services en coordination avec les correspondants SSE et SME dans les sites / shops
* Piloter ou contribuer aux Groupes de travail Société et Division pour harmoniser les pratiques sur les sujets transverses (procédures, outils, …)
* Assurer le partage des bonnes pratiques et des Retour d'Expérience au sein de la Division et contribuer à améliorer ce partage au sein des autres secteurs industriels (DMC, DI & D2M) de la société.
* Piloter pour la Division et participer au plan de communication
* Construire et porter les dossiers de présentation adaptés aux différents niveaux de décision, du manageur local au Directeur de la Division
Analyse
Mener ou faire mener les analyses de risques et analyses causales sur le terrain
Analyser les indicateurs de performance de la Division Support & Services et faire évoluer les plans d'actions en conséquence.
Veille et alerte
Capter les signaux faibles et alerter le Comité de Direction de la Division sur les points durs ou risques émergents.

De formation supérieure, vous justifiez d'au moins huit ans d'expérience à des postes équivalents, acquise dans un environnement multiculturel. Vous avez évolué au sein d'entreprises industrielles ou MRO, en occupant des fonctions managériales, idéalement transverses, avec des interactions régulières avec des sites à l'international.
Une expérience dans un ou plusieurs des domaines d'activité couverts par le poste constituera un atout.
Compétences et qualités recherchées
* Excellent relationnel et aisance dans la communication,
* Esprit pragmatique, structuré et organisé,
* Curiosité, ouverture d'esprit et empathie,
* Capacité à prendre du recul et à challenger les situations,
* Autonomie dans la gestion de plusieurs sujets en parallèle, avec une capacité à hiérarchiser les priorités,
* Ténacité et persévérance,
* Approche opérationnelle et terrain affirmée,
* Capacité à s'adapter aux spécificités culturelles de chaque site ou pays.
Qualités
* Bon relationnel
* Pragmatique et structuré
* Curieux, ouvert et empathique
* Prise de recul, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à challenger
* Capacité de travailler sur plusieurs sujets en parallèle et arbitrer sur les priorités
* Ténacité
* Approche opérationnelle, terrain
* Facilité d'expression
* Ouverture et adaptation aux spécificités culturelles des sites/ pays
* Qualités relationnelles, en communication et en animation reconnues pour assurer les missions transverses