Responsable pôle Développement RH et ADP H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable du pôle Développement RH & ADP pilote l'ensemble des activités opérationnelles liées à l'administration du personnel, la paie (en lien avec les interlocuteurs concernés) et le développement RH (recrutement, formation, gestion des talents…).

Il/elle accompagne le déploiement de la politique RH et contribue à la performance, à la fiabilité et à l'amélioration continue des processus RH, avec son équipe.

Périmètre

Management direct de 4 collaborateurs (ADP et Développement RH)
Coordination transverse avec l'équipe RH (pôle social, pôle communication interne, pôle transversalité), la paie, les managers
Périmètre multi-entités GPJ / JT

Missions principales

1. Pilotage du pôle et management

Manager et accompagner une équipe engagée
Organiser et piloter l'activité du pôle avec efficacité.
Garantir la qualité de service et la performance.
Fédérer un collectif collaboratif, agile et orienté résultats

2. Supervision ADP & Reportings

Garantir la fiabilité et la conformité de l'administration du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.)
Superviser les processus paie (en lien avec les gestionnaires paie du Groupe)
Sécuriser les pratiques et assurer une veille réglementaire

3. Pilotage du Développement RH et Diversité

Structurer et piloter les dispositifs de :
Recrutement et intégration
Formation et développement des compétences
Entretiens annuels et professionnels
Revue du personnel
Contribuer à développer la marque employeur et l'attractivité
Développer la politique Diversité et inclusion

4. Business partner & accompagnement des managers

Conseiller les managers sur les enjeux RH (organisation, compétences, situations individuelles)

5. Pilotage des données, innovation et amélioration continue

Développer et piloter des tableaux de bord RH et des indicateurs stratégiques (effectifs, absentéisme, recrutements, performance sociale…) afin d'éclairer la prise de décision.

Produire des analyses et reportings à forte valeur ajoutée pour accompagner les orientations de la Direction.

Concevoir et piloter des projets RH transverses favorisant l'innovation, la transformation des pratiques et la performance de l'organisation.
Identifier, expérimenter et déployer des solutions innovantes dans une logique d'amélioration continue, de digitalisation et d'optimisation des processus RH.

Compétences attendues

Hard skills

Bonne connaissance ADP / paie
Solide expérience en développement RH (recrutement, formation, GPEC…)
Capacité à piloter des KPIs et des projets RH
Maîtrise des outils SIRH / reporting

Soft skills

Leadership et capacité à faire grandir une équipe
Vision structurante et sens de l'organisation
Posture business partner
Excellente communication et pédagogie
Capacité à prioriser dans un environnement en transformation

Profil

Formation Bac+5 RH
Expérience confirmée en RH généraliste avec management
Idéalement expérience dans un environnement en structuration / multi-activités