Responsable Développement Réseaux - Épargne Salariale et retraite d’entreprise en CDI H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Finalité du poste : Développer le portefeuille d'entreprise clientes en accompagnant les réseaux

1. Animer, former et accompagner les réseaux apporteurs :
   1. Décliner la stratégie définie par la Direction Générale, auprès des responsables de réseau,
   2. Mettre en place les actions commerciales,
   3. Former, accompagner et épauler les commerciaux terrain sur l'épargne retraite d'entreprise.
2. Piloter le développement commercial via des plans d'actions et un suivi d'activité :
   1. Proposer des plans d'actions et des challenges pour atteindre les objectifs des réseaux,
   2. Suivre/fidéliser la clientèle existante,
   3. Assurer le pilotage (reporting, indicateurs qualité, faits marquants) et participer à des projets transverses.
      

Package & avantages :

• Rémunération fixe + variable sur objectifs (jusqu'à 20%)
• Épargne salariale : Prime d'intéressement pouvant atteindre 14% de ta rémunération et jusqu'à 2 800 € brut d'abondement par an.
• Mutuelle : 70% prise en charge
• Prévoyance : 100% prise en charge
• Transport : 50% remboursé
• Afterworks réguliers
• CSE : Environ 800€ de budget par an

Ton profil :

• Bac+3/5 en Banque, Finance, Assurance ou Commerce
• Première expérience réussie dans un poste similaire ou dans un poste de Commercial(e) / Chargé(e) d'affaires dans les secteurs banque /assurance
• Maîtrise de l'animation et l'accompagnement des réseaux.
• A l'aise dans la prospection et les démarches commerciales.
• Et idéalement, connaissance des produits d'épargne retraite entreprise.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), doté(e) de capacités commerciales, de qualités relationnelles et rédactionnelles, d'esprit d'équipe et d'autonomie… et tu aimes convaincre.

Processus de recrutement (10 jours max) :

• Entretien RH
• Entretien manager (avec le Directeur Commercial)
  

Tu veux un emploi où tu es utile dès le premier jour ? Postule maintenant.

Ton profil :

• Bac+3/5 en Banque, Finance, Assurance ou Commerce
• Première expérience réussie dans un poste similaire ou dans un poste de Commercial(e) / Chargé(e) d'affaires dans les secteurs banque /assurance
• Maîtrise de l'animation et l'accompagnement des réseaux.
• A l'aise dans la prospection et les démarches commerciales.
• Et idéalement, connaissance des produits d'épargne retraite entreprise.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), doté(e) de capacités commerciales, de qualités relationnelles et rédactionnelles, d'esprit d'équipe et d'autonomie… et tu aimes convaincre.

Processus de recrutement (10 jours max) :

• Entretien RH
• Entretien manager (avec le Directeur Commercial)

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