[STAGE] - Chargé(e) de Développement RH & Recrutement - F/HTereos

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.

Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l'engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,93 milliards d'euros.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH & Recrutement - F/H pour un stage de 6 mois.

Ses missions principales sont les suivantes :

Recrutement & attractivité

* Participation au processus de recrutement de profils cadres et experts (analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri de CV, préqualifications téléphoniques).
* Organisation et suivi des entretiens (coordination candidats/managers, comptes rendus).
* Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat et au suivi des indicateurs recrutement.
* Participation aux actions de marque employeur (relations écoles, événements recrutement, communication RH).

Développement RH

* Contribution aux projets de gestion des talents (Revue de performance, People Review, plans de succession).
* Participation à la conception et au déploiement de programmes de développement des compétences et du leadership (mentorat, coaching, formation laedership).
* Appui à la mise à jour des référentiels de compétences et des outils RH Groupe.
* Contribution aux projets de transformation RH et à la structuration des processus Groupe.

* Étudiant(e) en Master 2 (Université, École de commerce, IEP), avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Management.
* Intérêt marqué pour le recrutement, le développement des talents et les environnements internationaux.
* Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et capacité d'organisation.
Bon esprit d'analyse, rigueur et autonomie.
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint).
* Anglais professionnel requis niveau C1 (échanges écrits et oraux).