Responsable Développement RH H/F

Raison d'Etre

Interlocuteurdes opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences,il appuie le RRH / DRH dans l'animation d'une GPEC active en conformité et encohérence avec les orientations de l'entreprise.
Ilcontribue à l'accompagnement de la transformation et à la satisfaction dessalariés.

Le collaborateur assure les responsabilités et missions suivantes :

Gestionde Carrières et Mobilité

• Réaliser l'adéquationdes besoins et des ressources sur son périmètre en anticipant les besoins detransformation de l'entreprise, la gestion des départs et les aspirations dessalariés non-cadre.
• Conseillerles managers en termes de développement professionnel de leurs équipes (dansle poste, évolution de carrière, pilotage de l'équité des rémunérations)
• Accompagner lessalariés dans leurs démarches de mobilité, les conseiller en orientation decarrière, identification des possibilités de développement et de mobilité,construction de parcours professionnels, facilite les périodes d'observation…
• Préparer,Animer et/ou co-animer la gestion des revues depersonnel et organigrammes de remplacement (identification des potentiels,compétences clefs, départs retraites, mobilités…)
• Participer aucomité de mobilité national
• Animer desforums métiers internes
• Décliner lesprocessus nationaux (Démarches : Entretiens : Annuels / Professionnels /Augmentation Individuelle…) et les compléter en fonction des problématiqueslocales.
• Proposer desadaptations aux processus ou de nouvelles méthodes de travail pour s'adapter àun environnement évolutif : digitalisation, réseaux sociaux, nouveaux outils(ex : gestion à distance par Skype..)

Recrutement

• Assisteret Conseiller le RH/ DRH dans la mise à disposition de personnel
• Décliner pourson périmètre de gestion la politique Emploi du Groupeen lien avec les services supports du siège sur les politiques : Alternance,Handicap, RSE
• Rédigerles annonces et les diffuser sur les supports classiques(Outil interne, Pole Emploi, Apec, réseaux sociaux)
• Sélectionnerles CV et Réaliser les entretiens de pré-sélection dansle respect des règles du groupe
• Développer despartenariats externes (établissements scolaires, structures d'insertion…)
• Gérerle recours au personnel temporaire et aux prestataires extérieurs :intérimaires, stagiaires, alternants, cabinets de recrutement
• Assurerle reporting social sur cette activité

Formation/Développementdes compétences

• Conseiller lesopérationnels en matière de formation
• Assurerle recueil des besoins auprès des managers et suivre les demandesindividuelles (CIF, VAE, besoins spécifiques etc…)
  
• Constituerle plan de formation annuel de la région en veillant à respecter lesenveloppes budgétaires allouées par le siège
• Gérerla mise en œuvre opérationnelle du plan de formation en partenariatavec le Centre de services partagés dédié (CSP)
• Participerà la préparation des commissions et consultations formation enpartenariat avec le cadre relations sociales et le RH / DRH de la région.
• Préparer lataxe d'apprentissage
• Réaliser,Suivre et Coordonner les reportings sociaux à remonter au siège