Chargé(e) de développement RHGroupe Oui Care

Le Groupe Oui Care réunit des marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger. Le savoir-faire de leurs collaborateurs participe à l'équilibre de vie de leurs clients : s'occuper des proches, des aînés, des plus jeunes, de la maison, du jardin…Au-delà des services à domicile, le groupe Oui Care s'engage au quotidien pour que chacun puisse réaliser son potentiel professionnel, pour le choix de vieillir comme on le souhaite, pour l'équité dans les foyers, pour l'égalité femmes/hommes, contre les violences faites aux femmes, contre le travail au noir, contre tout ce qui déséquilibre notre société.

Le Groupe Oui Care, leader français des services à la personne, réunit 16 marques expertes du quotidien et du mieux-être, en France et à l'étranger.

Permettre à tous de mieux grandir, mieux vivre, mieux vieillir : voici notre ambition ! C'est pour faire corps avec cette ambition que le Groupe est récemment devenu Entreprise à Mission. Résolument engagé, Oui Care se définit et se réunit autour de 4 valeurs : confiance, attention portée à l'autre, excellence et esprit d'équipe.

Le service Parcours & Talents (TalentManagement) recherche son futur Chargé de développement RH (H/F)!

Dans ce cadre, vos missions s'articuleront de la façonsuivante :

• Développer les processus de gestion decarrière (entretiens d'appréciations, entretiens de parcours pro, etc).
• Construire, animer et piloter le cycleRH.
• Créer ou refondre les outils :fiches emploi repère, fiches de poste, cartographie des emplois, référentielsde compétences.
• Veiller au déploiement des process etdes outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents,successions…).
• Accompagner et suivre lesmobilités internes et animer le comité associé.
• Étudier les projets professionnelsdes salariés, coordonner et conduire les entretiens (rencontre mobilité,évaluation RH, test Assessfirst, Assessment center).
• Définir les plans d'accompagnement dessalariés.
• Suivre l'intégration des salariésévoluant en interne, leur performance en échangeant avec eux et leurmanager.
• Suivre et coordonner les demandes demobilité en régions et/ou vers une autre marque du Groupe
• Promouvoir et organiser la mobilitéinterne au sein du Groupe

Gestion de projet :

• être en appui sur le lancement decertains projets, le suivi et l'accompagnement des parties prenantes

Expérience interne :

• Une bonne connaissance des activités,des métiers et des enjeux du Groupe, acquise au travers d'une expériencesignificative sur un poste RH.
• Une bonne connaissance de nos outils :passerelle de mobilité, cartographie des emplois, référentiel de compétences.
• Une compréhension des processus internes(mobilité, gestion des carrières, entretiens d'appréciations et parcours professionnels,etc.) est un atout majeur.
• Maitrise de la suite google et d'Excel

Expérience externe :

• Vous êtespassionné(e) par l'humain et le développement des talents, et vous souhaitezaccompagner les collaborateurs dans leur trajectoire professionnelle au sein d'unGroupe dynamique.
• Vousjustifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire (Chargé(e) dedéveloppement RH, Chargé(e) de mission RH ou Talent Manager), idéalementacquise dans un environnement structuré ou multi-sites.

Qualités personnelles :

• Proactif(ve) et force de proposition,vous êtes capable de faire évoluer les pratiques existantes.
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous savezgérer les priorités dans un environnement exigeant.
• Vous êtes à l'aise pour animer desréunions, coordonner des projets, et fédérer autour des enjeux RH.

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