Analyste rémunération et avantages sociaux H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Une mission d'intérêt général

En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d'épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l'équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d'intérêt public de CDC Habitat.

En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l'intérêt général…

C'est construire et piloter les campagnes salariales :

• Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus…
• Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives.
• Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l'équité.
• Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages.

C'est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants :

• Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux.
• Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions.
• Contribuer à l'épargne salariale : bases de calcul de l'intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses.

C'est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération :

• Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales).
• Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l'équipe SIRH.
• Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes.