Responsable Rémunération & Avantages (H/F)Kaufman & Broad

Rejoignez l'aventure Kaufman & Broad !

Vous rêvez de rejoindre une entreprise où chaque talent, quel que soit son parcours, est accueilli et valorisé ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'innovation, la collaboration et l'excellence sont vécues au quotidien ?

Chez Kaufman & Broad, nous croyons en un avenir où chaque idée, chaque talent et chaque contribution comptent. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement où chaque individu, quelle que soit son origine ou son parcours, se sent valorisé et encouragé à repousser les limites.

Notre mission ?
Contribuer à la transformation de la ville et de l'habitat en intégrant des solutions durables et inclusives qui répondent aux défis écologiques, sociaux et économiques de demain. Nous sommes à la recherche de talents passionnés, prêts à s'engager dans des projets ambitieux qui marqueront l'avenir.

Pourquoi rejoindre Kaufman & Broad ?

• Un collectif engagé : Nous mettons l'humain au cœur de nos projets et valorisons la diversité sous toutes ses formes.
• Des projets impactants : Nous construisons des espaces de vie durables, connectés aux enjeux sociaux et environnementaux.
• Un environnement qui valorise votre potentiel : Ici, vos idées audacieuses, votre créativité et votre expertise sont des leviers de transformation.

Chez Kaufman & Broad, notre engagement est simple et fort : 'Bâtir, c'est agir !' Nous croyons que chaque projet immobilier a un pouvoir de changement positif pour la société, et nous agissons pour rendre cet avenir meilleur, pour chacun d'entre nous, pour la planète et pour les générations futures.

Si vous êtes prêt(e) à apporter votre énergie, vos compétences et votre vision pour construire un avenir plus inclusif et durable, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Ensemble, faisons la différence et bâtissons un futur où chaque projet a du sens !

Nous recherchons un Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux pour piloter le suivi et l'optimisation de la masse salariale, contribuer à la politique de rémunération et accompagner l'évolution de nos outils SIRH, dans un environnement national à forts enjeux de pilotage et de fiabilisation des données.

Vos missions seront les suivantes :

Pilotage des frais de personnel & budgets RH

• Construire et suivre les budgets RH annexes avec les RRH (recrutements, départs, formation, honoraires).
• Produire des tableaux de bord pertinents et recommander des actions à partir des analyses d'évolution.
• Assurer les échéances budgétaires en lien étroit avec le contrôle de gestion.

Reporting social & indicateurs

• Piloter le processus budgétaire et assurer la liaison avec le contrôle de gestion.
• Créer et /ou actualiser des reportings RH et réglementaires (ex. bilan social, égalité H/F, supports à destination des instances/administration selon les accords d'entreprise).
• Créer et actualiser des reportings managériaux.

Politique salariale, variable & avantages

• Préparer les données rémunérations pour les NAO et assurer un reporting mensuel effectifs/salaires.
• Animer la campagne de révision salariale, le traitement des bonus/primes, la formalisation des intéressements/commissions.
• Contribuer aux projets Benefits (ex. mutuelle, plans d'actions gratuites).

SIRH & optimisation des process

• Piloter, en binôme avec le chef de projet SI, les évolutions/créations de modules SIRH (paie, développement RH, gestion des temps).
• Porter des projets d'optimisation des process et du reporting des charges de personnel.
• Contribuer à mettre à disposition des managers des outils collaboratifs de management, et donner de la visibilité aux collaborateurs sur l'employabilité et les perspectives de carrière.

Informations supplémentaires

Informations complémentaires - Découvrez ce que Kaufman & Broad peut vous offrir !

Chez Kaufman & Broad, nous croyons fermement que chaque collaborateur mérite un environnement de travail stimulant et épanouissant. Rejoindre notre entreprise, c'est bien plus que participer à la construction de projets immobiliers, c'est aussi bénéficier d'avantages pensés pour enrichir votre parcours professionnel tout en améliorant votre qualité de vie au quotidien.

Ce que nous vous offrons :

Formation et développement :

• Développement de votre potentiel : Des projets qui vous amène à vous dépasser et des Des parcours de formation adaptés à chaque filière métier, pour vous aider à développer vos compétences et atteindre vos objectifs.

• Opportunités de mobilité : Vous pourrez évoluer en interne, selon vos aspirations et les besoins de l'entreprise.

Qualité de vie et bien-être :

• Télétravail : Un accord de télétravail fixé à une journée de télétravail par semaine les mardis, mercredis et jeudis.

• Protection sociale qualitative : Nous avons la conviction que la prévention fait la différence, c'est pourquoi nous avons choisi Alan pour notre mutuelle. Assurance santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien. Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique.

Nous vous proposons une couverture santé moderne, complète et personnalisée, avec des services de prévention et un accompagnement dédié pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.

• Avantages CSE enrichis : Une large gamme de services pour améliorer votre quotidien.

• Repas pris en charge : Tickets restaurant ou participation au restaurant d'entreprise, selon votre poste et votre localisation.

Avantages financiers et patrimoine :

• Une entreprise à laquelle vous appartenez : 100% de nos collaborateurs sont actionnaires de l'entreprise, car nous croyons à la réussite collective.

• Épargne salariale avantageuse : Plan Épargne Entreprise avec abondement, ainsi que des dispositifs d'intéressement.

• Avantages pour l'achat de votre logement : Offres préférentielles sur l'achat d'un bien immobilier Kaufman & Broad pour faciliter votre projet personnel.

Mobilité et déplacements :

• Mobilité facilitée : Remboursement des transports en commun, véhicule de fonction ou pack mobilité, selon les postes.

Un engagement pour la diversité et l'inclusion :

Nous sommes convaincus que la diversité des talents et des parcours est une richesse pour l'entreprise. C'est pourquoi, dans le cadre de notre politique de diversité, nous étudions chaque candidature avec une attention égale, sans distinction, et ce, dans le respect de l'égalité des chances pour toutes et tous.

Toutes nos offres d'emploi sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour faciliter votre candidature ou un aménagement spécifique pour participer à un entretien, n'hésitez pas à nous en faire part.

Profil recherché :

• Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience, acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une équipe Compensation & Benefits.

• Une expérience dans le secteur de l'immobilier constituerait un véritable atout, notamment si vous connaissez des environnements opérationnels multi-sites et des cycles business spécifiques.

• Vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, avec un esprit critique affirmé et un sens aigu de la confidentialité.

• Reconnu pour votre fiabilité, vous respectez vos engagements et avez à cœur d'atteindre des résultats de qualité.

• Vous êtes à l'aise en gestion de projet, en coordination transverse et en production de reporting structuré et pertinent.

• Vous maîtrisez les outils digitaux liés à l'activité (outils de reporting, Excel avancé…).

• Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés (CODIR, équipes RH, SI, prestataires).