Responsable de Site (H/F)SUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

Rattaché au Directeur de Territoire, sur le centre de tri de Calce, elle/il a pour mission principale de piloter un ou plusieurs centresde tri oucentres de transfert de déchets, tant sur le plan économique et opérationnelqu'humain. Garantir le tri des fluxentrants dans le respect des objectifs définis de performance, des règlessécurité et environnementales, des engagements contractuels avec les clients etla valorisation de la matière tout en optimisant les coûts de production.

A ce titre, elle/il assure les missions suivantes :

MANAGEMENT

• Fédèreet anime ses équipes.

• Piloteet fait avancer les projets.

• Estgarant de la bonne application de la réglementation sociale et du respect desaccords, règles sociales applicables sur son périmètre.

• Veilleà maintenir un climat social serein.

• Peutêtre amené à participer/animer les relations avec les représentants dupersonnel.

• Participe,en lien avec le service ressources humaines, au recrutement, à l'intégration etau développement des compétences de ses collaborateurs (entretiensprofessionnels, suivi des habilitations, formation, transfert de savoir, etc.).

• Garantitle suivi administratif des collaborateurs de son périmètre notamment dans lasaisie hebdomadaire des éléments variables de paie (la saisie pouvant êtredéléguée sous son contrôle).

• Peutêtre amené(e) à intervenir dans les procédures disciplinaires et participer àla constitution des dossiers et conduite d'entretiens, en relation avec sonmanager.

MAITRISE DES RISQUES SANTÉ SÉCURITÉ,RISQUES INDUSTRIELS ET ENVIRONNEMENT

• Estresponsable de lasanté et sécurité du personnel sous sa responsabilité et participe activementau renforcement de la culture de prévention des risques, ainsi qu'à ladéclinaison de la politique prévention santé sécurité au travers notamment dela mise en place des QHP, etc.

• Veille à ce que les consignessoient bien respectées sur le terrain (contrôle notamment la bonne utilisationdes équipements de protection individuelle, des règles d'utilisation dumatériel, etc.).

• Est garant de l'exhaustivité et dela qualité des plans de prévention et protocoles de chargement/déchargement,ainsi que des diverses habilitations et autorisations (travail en hauteur,travail par point chaud, etc.).

• Veille à la tenue des croixsécurité quotidiennes et des QHP hebdomadaires

PLANIFICATION DE L'ACTIVITÉ

• Intervient dans le processus« commerce » (remise appels d'offres, devis etc.) en collaborationavec sa hiérarchie et la BL Collectivités pour valider la capacité technique dusite à traiter le flux ciblé.

• Planifie le travail des équipes àl'aide d'un plan de production calé sur les objectifs de performance, etl'ajuste chaque semaine en fonction du réalisé.

• Planifieet met en place quotidiennement les consignes mensuelles de gestion des fluxentrants/sortants sur le site en considérant notamment le prévisionnel des fluxentrants, l'évacuation des refus de tri et la bonne réalisation du planningd'enlèvements.

• Pilotela disponibilité des ressources humaines en prenant en compte les contraintesréglementaires, sociales et techniques, et à ce titre :
• Anticipele plan de charge en considérant la gestion du planning prévisionnel descongés, absence, délégation, formations, etc.
• Formaliseles recours à la sous-traitance et/ou intérim/CDD en cas de besoin.

• Assurela disponibilité du matériel en garantissant sa maintenance et en faisant lelien avec le gestionnaire de flotte pour les matériels roulants.

COMPÉTENCES CLÉS

• Connaissance des matières et de la chaînede valeur de l'activité de tri Mécanique.

• Capacité à organiser et optimiser lesflux de matières et l'organisation du travail sur site en impulsant unedynamique et une culture de production.

• Capacité à travailler en autonomie sur unou des site(s) isolé(s).

• Capacité à traduire en consignes deproduction les données marché amont/aval.

FORMATION

2ème ou 3ème cycle en gestion, génieindustriel/production ou équivalent.

EXPÉRIENCES

Connaissancematières, compétences en génie industriel et expérience en management d'équipe.