Responsable Juridique & Relations Sociales (H/F)
Le 31 octobre
Critères de l'offre
Description du poste
Nous recrutons pour notre client un Responsable Juridique & Relations Sociales - Secteur Industriel - France H/F.
Vous serez responsable du déploiement et de l'exécution de la stratégie nationale en matière de relations avec les employés en conformité avec les politiques du Groupe.
- Management de 2 collaborateurs,
- Assurer la conformité légale des opérations et des pratiques de travail en France,
- Gérer les litiges, négocier les accords et conseiller la direction sur les questions juridiques,
- Collaborer étroitement avec les RH locaux pour les aspects sociaux et juridiques dans les négociations avec les employés, les syndicats, les organismes patronaux, les agences gouvernementales, les autorités de relations du travail, et d'autres organismes pour protéger les intérêts de l'organisation,
- Suivre, surveiller et rendre compte des progrès et faire remonter les risques liés à la législation du travail et l'impact financier (EBIT) le cas échéant, y compris les subventions et mesures nationales en période de ralentissement économique,
- Gérer les relations avec les conseillers juridiques, les médiateurs et les consultants externes afin de veiller à ce que les intérêts de l'organisation soient bien représentés,
- Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires ainsi qu'aux audits de l'emploi/du gouvernement au niveau des pays,
- Gérer le processus de restructuration de bout en bout, y compris les négociations du plan social et le processus de séparation,
- Travailler en partenariat avec l'équipe Fusions et Acquisitions pour diriger et coordonner l'intégration et l'harmonisation des nouvelles entreprises acquises.
- Diplôme Bac +4/5 en droit avec spécialisation en droit du travail ou droit des affaires,
- Expérience de minimum 7 ans confirmée dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise matricielle et complexe (multiples entités juridiques, accords et conventions collectives). Une expérience en secteur industriel, technique serait appréciée,
- Maîtrise du français et de l'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral,
- Excellentes capacités de négociation, d'analyse et de prise de décision.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Vous serez responsable du déploiement et de l'exécution de la stratégie nationale en matière de relations avec les employés en conformité avec les politiques du Groupe.
- Management de 2 collaborateurs,
- Assurer la conformité légale des opérations et des pratiques de travail en France,
- Gérer les litiges, négocier les accords et conseiller la direction sur les questions juridiques,
- Collaborer étroitement avec les RH locaux pour les aspects sociaux et juridiques dans les négociations avec les employés, les syndicats, les organismes patronaux, les agences gouvernementales, les autorités de relations du travail, et d'autres organismes pour protéger les intérêts de l'organisation,
- Suivre, surveiller et rendre compte des progrès et faire remonter les risques liés à la législation du travail et l'impact financier (EBIT) le cas échéant, y compris les subventions et mesures nationales en période de ralentissement économique,
- Gérer les relations avec les conseillers juridiques, les médiateurs et les consultants externes afin de veiller à ce que les intérêts de l'organisation soient bien représentés,
- Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires ainsi qu'aux audits de l'emploi/du gouvernement au niveau des pays,
- Gérer le processus de restructuration de bout en bout, y compris les négociations du plan social et le processus de séparation,
- Travailler en partenariat avec l'équipe Fusions et Acquisitions pour diriger et coordonner l'intégration et l'harmonisation des nouvelles entreprises acquises.
- Diplôme Bac +4/5 en droit avec spécialisation en droit du travail ou droit des affaires,
- Expérience de minimum 7 ans confirmée dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise matricielle et complexe (multiples entités juridiques, accords et conventions collectives). Une expérience en secteur industriel, technique serait appréciée,
- Maîtrise du français et de l'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral,
- Excellentes capacités de négociation, d'analyse et de prise de décision.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
80 000 € par an
Référence : 1101135101
