Responsable Performance & Amélioration Continue H/F - CDISodiaal

Yoplait appartient à Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, qui collecte et valorise le lait de ses plus de 10 000 éleveurs sociétaires.
Depuis 60 ans, Yoplait innove avec des marques comme Panier de Yoplait, Yop, Petits Filous, fabriquées et inventées dans nos usines et notre centre R&D en France.
Inventeur du yaourt aux fruits et à boire, la marque est aussi présente dans près de 40 pays.
Rejoignez-nous pour contribuer à notre projet de croissance.
Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du site du Mans, vous déployez et ancrez durablement le Système de Performance Sodiaal (SPS) au sein du site, en améliorant la performance opérationnelle, structurant et pilotant le plan de performance du site, développant une culture d'excellence opérationnelle, fondée sur le Lean Manufacturing, la responsabilisation, la rigueur du pilotage et la résolution structurée de problèmes, et faisant évoluer durablement les comportements.
* Conception & structuration du programme d'Excellence Opérationnelle
Déployer le Système de Performance Sodiaal et les standards associés en cohérence avec la stratégie Groupe et les priorités site
Définir la feuille de route Excellence Opérationnelle, intégrant les enjeux PAA / PMT
Concevoir et piloter le plan de développement des compétences Lean (White / Yellow / Green Belt) et animer les formations associées
Structurer et harmoniser les outils d'amélioration continue
* Déploiement opérationnel du programme d'Excellence Opérationnelle
Cascader les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels par secteur selon la méthodologie Groupe
Co-construire avec le CODIR les plans de productivité et assurer leur déclinaison opérationnelle
Structurer, prioriser et piloter la feuille de route projets du site
Animer et challenger les responsables de services sur leurs engagements de performance
* Pilotage du système de performance
Déployer les indicateurs clés de performance et assurer leur fiabilité.
Structurer et renforcer les rituels d'animation de la performance du terrain au CODIR (quotidienne, hebdomadaire, mensuelle…).
Challenger les résultats et la robustesse des plans d'actions avec le Directeur d'Usine et les managers.
* Structuration et développement des compétences
Définir, en cohérence avec le référentiel Groupe, les niveaux de compétences en Amélioration Continue attendus par secteur et par niveau de responsabilité.
Construire et piloter le plan de développement des compétences Lean (White / Yellow / Green Belt) du site.
Évaluer régulièrement la progression des équipes et mesurer la montée en maturité via des diagnostics et audits SPS.
* Communication & rayonnement de la démarche
Structurer et piloter la communication autour des projets d'Amélioration Continue auprès du CODIR et de l'ensemble des équipes
Assurer un reporting clair, fiable et orienté résultats des activités SPS auprès des instances
Concevoir, préparer et animer les formations liées au SPS et aux outils d'Amélioration Continue et coacher les équipes dans la conduite de leurs projets
Faciliter l'appropriation de nouveaux modes de travail et soutenir le changement par des actions de formation

Connaissances/Formation :
- Bac+5 type Ingénieur Amélioration Continue ou équivalent acquis par expérience
- Certification Green Belt Lean ou Green Belt 6 Sigma ou Black Belt
- Expérience significative dans le domaine de l'amélioration continue, de la gestion de projets en entreprise industrielle
Compétences techniques et organisationnelles :
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe de travail et d'amélioration continue
- Notions techniques de fonctionnement de lignes automatisées
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Gestion d'un planning et tenue des délais
- Incarner la culture hygiène et sécurité sur le site
Compétences relationnelles :
- Leader au service des équipes, et capacité à embarquer
- Capacité d'écoute et d'analyse
- Capacité à prioriser et adaptabilité
- Travail en équipe
- Bonne pédagogie et coaching
- Sens des responsabilités
- Force de proposition
- Capacité de persuasion