ALTERNANCE - Chargé(e) de rémunération & reporting social - Montrouge H/FCrédit Agricole Immobilier

Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière.Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois votre activité sera principalement centrée sur la politique de rémunération, les avantages sociaux et la production de reportings sociaux et vous prendrez en charge les missions suivantes :

Rémunération

• Elaboration des reportings de suivi des rémunérations ;

• Gestion des campagnes de rémunérations individuelles et collectives ;

• Participation à des benchmarks sur les éléments de rémunérations et avantages sociaux.

Reporting

• Elaboration des reporting de suivi des effectifs ;

• Aide à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles ;

• Appui à la production de données RH consolidées du groupe One CAI.

Accompagnement RH

Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, NAO...).