Alternance - Talent Acquisition & Ressources Humaines sur 2 ans (f/h)Saint-Gobain
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable administratif du personnel (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Industries des composants & équipements
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Lieux :
- Courbevoie (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- 1 407,22 € - 1 638,26 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : Saint-Gobain
Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.
Description du poste
Alternance RH - Parcours Recrutement & RH Généraliste (2 ans)
Rejoignez la Direction RH France et vivez une expérience complète mêlant recrutement et RH généraliste.
Nous recherchons un(e) alternant(e) pour intégrer la Direction RH France dans le cadre d'un parcours de 2 ans, conçu pour offrir une vision globale, concrète et progressive des Ressources Humaines.
Ce parcours permet de découvrir deux dimensions clés du métier RH :
- une première année dédiée au recrutement et à la Talent Acquisition,
- puis une seconde année orientée RH généraliste et accompagnement opérationnel.
À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).
Année 1 - Développer des compétences solides en recrutement
Vous êtes pleinement intégré(e) à l'activité Talent Acquisition sur un périmètre varié couvrant des profils distribution, industriels et fonctions support, cadres et non‑cadres.
Au cœur de l'activité recrutement, vous participez à l'ensemble du processus, de l'expression du besoin à l'intégration des candidats.
Vos missions
- Rédiger les annonces en lien avec les managers et assurer leur diffusion sur les canaux adaptés.
- Sourcer les candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et l'approche directe.
- Réaliser des préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures et contribuer activement à l'expérience candidat.
- Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement : structuration des entretiens, optimisation des outils, animation des viviers.
- Contribuer à des projets transverses : marque employeur, alternance, relations écoles, mobilité interne.
Des déplacements ponctuels dans nos entités pourront être organisés afin de mieux comprendre les métiers, les environnements opérationnels et de renforcer la proximité terrain.
Année 2 - Se former au métier de RH généraliste
Vous poursuivez votre alternance en étant progressivement intégré(e) aux sujets RH opérationnels et à la gestion du parcours salarié, en lien étroit avec les équipes RH et les managers.
Vos missions
Formation
- Suivi du plan de formation et des besoins exprimés.
- Recherche des organismes, gestion des inscriptions et suivi budgétaire.
- Appui à l'organisation logistique des actions de formation.
Développement RH
- Participation aux dispositifs d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribution à l'animation de la politique alternance.
- Participation au comité mobilité jeunes.
Rémunération & campagnes RH
- Contribution active aux campagnes d'intéressement et d'augmentations individuelles.
Vie RH & missions transverses
- Réponses aux sollicitations RH des salariés.
- Rédaction et mise à jour de procédures RH.
- Participation aux comités de mobilité et, ponctuellement, aux réunions CSE.
- Contribution à des études, analyses et projets RH.
Date de début : 31/08/2026
Description du profil
Votre profil
- Vous préparez un Master RH (ou équivalent) en alternance sur 2 ans.
- Vous appréciez le contact, la compréhension des métiers et les échanges avec les équipes.
- Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et avez envie d'apprendre les pratiques du recrutement et des RH.
- Vous appréciez travailler avec différentes parties prenantes, partager vos idées et contribuer à un collectif
Ce que ce parcours vous apportera
- Des compétences opérationnelles en recrutement, entretiens structurés, évaluation ;
- Une compréhension globale de la fonction RH (formation, administration du personnel, rémunération, développement RH)
- Un sens du partenariat avec les managers et une connaissance fine des métiers terrain.
Vous serez accompagné(e), formé(e) et impliqué(e) dans des missions réelles, sans être laissé(e) seul(e) face aux situations