Alternance - HR Officer et RH Généraliste sur 2 ans (f/h)Saint-Gobain
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable administratif du personnel (H/F)
- + 3 métiers
Expérience min :
- débutant à 2 ans
Secteur :
- Industries des composants & équipements
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Compétences :
- Digitale
Lieux :
- Courbevoie (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- 1 407,22 € - 1 638,26 € par mois
- Temps Plein
L'entreprise : Saint-Gobain
Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.
Description du poste
Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans toute leur richesse et évoluer progressivement vers un rôle de partenaire RH ?
Nous vous proposons un parcours d'alternance structuré sur deux ans, pensé pour vous permettre d'acquérir des bases solides, puis de monter en compétences au plus près des équipes opérationnelles.
Un parcours en deux étapes complémentaires
Année 1 : immersion au sein de HR COOP
Vous intégrez HR COOP, la plateforme d'expertise dédiée à la gestion administrative RH pour plusieurs entités du Groupe. Cette première année est centrée sur l'acquisition des fondamentaux RH : outils, processus, cycle de vie du collaborateur, paie et administration du personnel.
Année 2 : expérience RH généraliste en entité opérationnelle
Vous rejoignez ensuite une équipe RH généraliste, au plus près du terrain, afin de développer une vision globale et opérationnelle du métier de RH.
À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).
Année 1 - HR Officer Junior au sein de HR COOP
Accompagné(e) par les HR Officers, vous travaillez en lien étroit avec le CSP Paie et les équipes RH opérationnelles.
Administration du personnel & paie
- Rédaction des documents RH : contrats, avenants, attestations.
- Mise à jour et suivi des dossiers collaborateurs dans les outils RH (DNT, GED 4RH…).
- Suivi des absences et gestion des justificatifs.
- Appui à la préparation et au contrôle des éléments administratifs liés à la paie.
Onboarding & Offboarding
- Préparation des dossiers d'intégration : collecte des documents, saisie dans les outils, création des accès.
- Contribution aux communications d'arrivée et de départ.
- Appui à la gestion administrative des sorties : documents finaux, clôture des accès, archivage.
Campagne alternance & contractualisation
- Suivi des dossiers d'alternance : CERFA, conventions, signatures et contrôle des pièces.
- Contribution au bon déroulement administratif des campagnes alternance.
Année 2 - RH Généraliste au sein d'une entité opérationnelle
Vous poursuivez votre alternance au sein d'une équipe RH, en interaction directe avec les managers et les collaborateurs.
Formation
- Suivi du plan de formation.
- Inscriptions auprès des organismes, relations partenaires et suivi budgétaire.
- Appui à l'organisation logistique des sessions.
Développement RH
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribution à la politique alternance et stagiaires de l'entité.
- Préparation et co‑animation d'ateliers RH (carrières, posture managériale, etc.).
Campagnes RH & projets
- Rédaction et mise à jour de procédures RH.
- Contribution à des analyses, études et projets RH au service de l'entité.
Date de début : 31/08/2026
Description du profil
Votre profil
- Vous préparez un Master RH (ou équivalent) sur 2 ans.
- Vous souhaitez découvrir les RH de manière progressive et concrète : d'abord les bases administratives, puis l'opérationnel.
- Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et appréciez les missions variées.
- Vous aimez comprendre, organiser, et suivre les sujets de bout en bout.
- Vous savez poser des questions et chercher à comprendre ce que vous faites.
Ce que ce parcours vous apportera
- Une montée en compétences structurée : administration RH → RH généraliste.
- Une compréhension globale du cycle de vie collaborateur.
- Une immersion dans deux environnements complémentaires : plateforme RH et terrain opérationnel.
- Un cadre d'apprentissage solide, entouré(e) de professionnels disponibles pour vous accompagner.