Product owner - flux paiement F/H)JOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Notre entreprise

Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.
Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l'innovation permanente dans l'univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d'évolution.

Au sein du Pôle Digital & Payments, BPCE Payment Services compte plus de 600 collaborateurs et regroupe l'ensemble des activités de paiements du groupe BPCE.
Grâce à son expertise reconnue dans le domaine du processing de la monétique et des flux de paiement, BPCE Payment Services accompagne les banques et filiales du Groupe BPCE, ainsi qu'une clientèle externe composée d'établissements financiers et de prestataires de services de paiement. Premier à opérer Apple Pay, Samsung Pay et le paiement instantané en France, BPCE Payment Services gère plus de 20% des activités de processing des paiements en France.

Poste et missions

Le service IT Flux / Acquisition Flux est en charge des projets et de la maintenance du produit Supervision temps Réel de l'autoroute des paiements SEPA et HORS SEPA.
Par autoroute des paiements il s'entend les briques :
- PARME pour l'acquisition des remises
- ABS pour l'accord bancaire et tenue de compte
- BIP et ESP pour les échanges des virements et prélèvements SEPA vers l'interbancaire ou l'intragroupe.
- CRISTAL, IBOX, SWIFT pour les virements hors SEPA vers l'interbancaire ou l'intragroupe

Cette plateforme permet aux équipes Opérations Flux de BPCE Payment Services de piloter leur activité, de suivre et de contrôler le processing des flux, mais aussi d'être alertées au plus tôt de la survenance d'un dysfonctionnement par la détection de signaux faibles ou forts.
Elle doit évoluer en permanence pour renforcer ses dispositifs d'alerte et intégrer des technologies de Machine Learning / IA appliquées à l'ensemble des produits de paiement Flux.
Des études sont en cours pour la mise en place d'une API GPI Tracker « Suivi de la remise » dans la perspective d'un déploiement sur l'espace B2B WEB .
Aussi, il est prévu d'ouvrir la supervision au périmètre Open banking (initiation de paiements).
La supervision s'appuie sur le socle mutualisé ELK de l'offre Theia Business proposée par BPCE-IT.
En tant que Product Owner (PO), vous rejoindrez la Squad Supervision . Vous serez le garant de la valeur fonctionnelle délivrée par la plateforme et le pont essentiel entre les directions métiers (Business) et l'équipe de réalisation IT.
Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :
• Collaborer étroitement avec les interlocuteurs métiers et l'équipe technique pour identifier les besoins, clarifier la vision produit et la décliner en fonctionnalités.
• Traduire les besoins business en exigences fonctionnelles, rédigées sous forme d'Epics et de User Stories (US) .
• Construire et maintenir à jour le Product Backlog en maximisant la valeur métier apportée aux middle office .
• Arbitrer et planifier les priorités en collaboration avec le Scrum Master (Natixis Portugal Supervision Factory ) et les parties prenantes lors des rituels agiles (Sprint Planning, Backlog Refinement).
• Être l'interlocuteur privilégié au quotidien de l'équipe de développement (Natixis Portugal Supervision Factory) pour répondre à toutes les questions fonctionnelles.
• Participer activement aux cérémonies Agiles (Daily Stand-up, Sprint Planning, Démo, Rétrospective).

Profil et compétences requises

Expérience : Vous disposez d'une expérience significative en tant que Product Owner, au sein d'un environnement Agile. Une expertise du domaine de la supervision, des connaissances , expériences des paiements SEPA et,ou, Hors SEPA est un atout majeur.*
Compétences techniques / méthodologiques : maîtrise des méthodologies Agiles (Scrum, Kanban), d'outils de gestion de backlog (Jira / Confluence) et d'analyse fonctionnelle. Connaissance des produits de supervision comme splunk, ELK.
Relation : Excellente communication, esprit de synthèse , forte capacité de négociation et de priorisation, sens du service client et esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs :

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..),
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives.

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• • 1er financeur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours,
  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique,
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE.
• La création d'une team RSE dédiée aux activités de BPCE Payment Services.

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois avec une indemnité forfaitaire par jour de télétravail
• Une carte ticket-restaurant de 11 euros par jour de télétravail,
• 26 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement + entre 14 et 17 jours de RTT (en fonction des années)
• 60% de prise en charge des frais de transport,
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement allant jusqu'à 3 500 euros annuel,
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 50 %.

Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

Notre process de recrutement

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...