CONSEILLER JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL F/HFilieris

Filieris est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, services d’aide et de soins à domicile, établissements et services sanitaires et médico sociaux. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures Filieris sont ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM).

L’organisation de Filieris s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois services territoriaux situés pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque service territorial assure, pour son territoire, la gestion des structures Filieris et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé.

Au quotidien, ce sont quelques 4300 professionnels qui exercent au service des patients et opérationnels au service de la performance du groupe.

Le/la conseiller juridique en droit social, sera rattaché(e) à la Direction Nationale des Ressources Humaines (DNRH) de la CANSSM. Cette Direction est directement rattachée à la Direction générale du groupe et est organisée en trois pôles : Administration du Personnel et Développement RH, Données Sociales, Juridique et Relations Sociales.

La Direction Nationale des Ressources Humaines apporte conseil et appui à la direction générale et aux services territoriaux en matière d’orientations stratégiques, d’accompagnement de contentieux complexes ou de réalisation d’études juridiques. Elle participe au développement du dialogue social, pilote la GPEC et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines RH.

Rattaché(e) au Responsable du pôle Juridique et Relations Sociales, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

• Préparer et accompagner les négociations collectives : analyse des demandes, définition des options juridiques, rédaction et sécurisation des accords, avenants et décisions unilatérales ;

• Rédiger les documents liés au dialogue social : convocations, ordres du jour, projets de réponses, notes préparatoires et supports à destination des instances et des interlocuteurs internes ;

• Organiser et sécuriser les élections professionnelles : calendrier, protocole d’accord préélectoral, listes électorales, candidatures, opérations de vote, dépouillement et contentieux éventuels ;

• Réaliser des recherches juridiques approfondies et rédiger des consultations, notes d’analyse et préconisations opérationnelles sur des sujets complexes de droit social ;

• Conseiller la Direction, les RRH et les équipes opérationnelles en droit collectif et individuel du travail;

• Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les organisations syndicales et les représentants du personnel;

• Sécuriser les procédures sensibles et contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec les conseils externes ;

• Assurer une veille juridique active et contribuer à la mise à jour des outils, modèles et procédures du pôle.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service.

Formation et expérience

• Master 2 en droit social ou droit du travail ;

• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de juriste en droit social, acquise en entreprise, au sein d’une organisation professionnelle ou d’un organisme de protection sociale ;

• Expérience confirmée en négociation collective, rédaction d’accords et organisation des élections professionnelles ;

• Maîtrise approfondie du droit collectif du travail et très bonnes connaissances en droit individuel.

Compétences attendues

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de recherche et de rédaction juridiques ;

• Capacité à traduire une analyse juridique en solutions opérationnelles, claires et sécurisées ;

• Autonomie, rigueur, réactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers dans des délais contraints ;

• Aisance relationnelle, sens du dialogue, discrétion et respect de la confidentialité ;

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, PowerPoint et Excel.

 Rigoureux(-euse) et ayant le sens du service, vous faîtes preuve d’autonomie et de réactivité. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité.

Avantages : Télétravail possible (2jours/semaine), horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle, tickets restaurant, formation professionnelle, CSE, 1% logement, complémentaire santé, prévoyance, accompagnement social d’entreprise.

Rémunération annuelle brut sur 14 mois