Juriste en droit du travail (F/H)

Le 18 novembre

Critères de l'offre

  • Juriste droit du travail (H/F)
  • Bobigny (93)
  • CDD - 18 mois
  • Temps Plein
  • Secteur : Banque, Finance, Assurances
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : MSA

La MSA, Sécurité sociale agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. C'est la sécurité sociale du monde agricole : la CPAM, la Caf, la Carsat et l'Urssaf réunies en une seule institution. La MSA, avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) en santé, famille, retraite, handicap et plus encore…

La caisse centrale de la MSA (CCMSA), 850 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

  • Notre mission d'utilité sociale,
  • Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
  • Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
  • Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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Description du poste

Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez rattaché au Responsable du département des Relations Sociales.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Apporter un appui juridique à la Direction en matière de droit social (préparation de dossiers relatifs aux négociations sociales, élaboration d'accords d'entreprise, analyse de situations individuelles) ;
  • Conseiller les RH et les opérationnels en matière de droit du travail et apporter un support pour toute autre question en droit social ;
  • Assurer une veille juridique en matière de droit du travail, informer les secteurs impactés et prendre en charge des formations ;
  • Préparer les réunions pour les instances représentatives du personnel ;
  • Participer aux dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux ;
  • Elaborer des rapports d'étude et préparer des dossiers d'aide à la décision pour assister la direction ;
  • Participer à la conception de dossiers RH en intégrant les dimensions politiques et stratégiques.

Ce poste est à pourvoir en CDD de 18 mois.

Description du profil

  • Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en droit du travail (bac+5),
  • Vous justifiez d'une expérience significative en droit social,
  • Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et d'esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Vous avez le sens du travail en équipe, un bon relationnel et le sens aigu de la confidentialité ;
  • Vous maitrisez Excel (dont les fonctions avancées et les macros).

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, cas pratique et entretien opérationnel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

  • A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
  • Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement
  • Période d'essai d'un mois non renouvelable
  • Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
  • Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
  • Restaurant d'entreprise et cafétéria
  • Comité social et économique

La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


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