Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur sécurité (H/F)
Secteur :
- Banque, Finance, Assurances
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 1 diplôme
Lieux :
- Guyancourt (78)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
L'entreprise : Crédit Agricole
Description du poste
Au sein de la Direction Pilotage & Transformation du SI, l'équipe Sécurité opérationnelle du système d'information assure la mise en œuvre et le maintien de la politique de sécurité et des obligations de conformité sur le SI paiement du groupe.
En tant qu'Ingénieur Sécurité, vous serez chargé(e) de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de sécurité sous la responsabilité du RSI (Responsable Sécurité Informatique). A ce titre, vous veillerez au respect des normes de sécurité et à leur implantation dans le SI par les directions métiers en vue d'assurer la protection face aux menaces extérieures.
Vous aurez pour missions principales :
1. Maintien de la conformité
- Piloter le processus de conformité
- Élaborer un tableau de bord de suivi d'activité
- Assurer le suivi d'activité sécurité pour le compte des entités du Groupe avec lesquelles Crédit Agricole Payment Services (CAPS) est en relation
- Spécifiquement piloter le traitement des conformités AD et poste de travail
2. Politique de sécurité des systèmes d'information
- Piloter et contribuer à des projets de sécurité
- Contrôler le niveau de qualité de la sécurité du système d'information
- Évaluer les risques et déterminer les actions de contre-mesures
- Améliorer les processus de sécurité
- Assurer un reporting à destination de la Direction
3. Communication et conduite du changement
- Assurer les relations client-fournisseur du périmètre
- Contribuer aux actions de formation et de sensibilisation sécurité
- Être en support des collaborateurs CAPS pour les certificats
- Fournir le support et le suivi du cycle de vie des certificats de la responsabilité CAPS
- Gérer les certificats y compris en zone centrale
- Assurer la formation des utilisateurs sur les bonnes pratiques liées aux certificats
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d'un échange supplémentaire.

