Airbus Atlantic - HR Business Partner (HRBP) - All gender

Il y a 9 heures

Critères de l'offre

  • HRBP (H/F)
  • Rochefort (17)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Industries Aéronautique, Spatial, Naval
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans , 20 ans d'expérience et plus

L'entreprise : AIRBUS

Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés.

Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés.

Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité, ainsi qu'un acteur mondial de premier plan dans le spatial.

Dans le domaine des hélicoptères civils et militaires, Airbus fournit les solutions et les services les plus performants au monde.

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Description du poste

Description de l'emploi :

Et si VOTRE aventure commençait avec NOUS ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Pourquoi nous ?

  • Nous choisir, c'est prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l'avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.

  • Nous choisir, c'est intégrer un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d'un collectif engagé et solidaire.

  • Nous choisir, c'est l'opportunité d'apprendre et d'évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.

  • Nous choisir, c'est avoir la liberté d'entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

Notre site Airbus Atlantic basé à Rochefort (17) recherche son futur:

Human Resource Business Partner (HRBP) (All gender)

Hiérarchiquement rattaché(e) au DRH de l'Etablissement et travaillez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre secteur, mais aussi avec les autres HRBPs et les Centres de compétences RH.

En tant que HRBP, vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers de votre périmètre. Vous contribuez au développement des activités en apportant des solutions RH adaptées aux besoins opérationnels. Véritable RH de proximité, vous conseillez et guidez les managers et employés sur tous les processus et questions RH.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques et processus RH sur votre périmètre, en particulier :

  • le développement des compétences et la formation

  • les processus & politiques RH (politique emploi, politique salariale, Resource Review, People Review etc.)

  • l'accompagnement au changement

  • le dialogue social

De plus, vous encouragez le management à lancer les actions nécessaires au maintien ou à la création d'un environnement favorisant l'engagement et vous participez à l'animation de vie du site en étroite collaboration avec le reste de l'équipe RH et la Communication. Dans ce cadre, vous êtes un contributeur de 1er rang au climat social de votre périmètre.

Par ailleurs, vous accompagnez le déploiement d'actions et projets dans les domaines Santé/Sécurité/Environnement en coopération avec les équipes HSE et médicales et vous contribuez au respect des règles en vigueur.

Enfin, vous sensibilisez et orientez les salariés sur les questions d'Ethique et de Conformité.

Vous pourriez être également amené(e) à participer à des projets transverses, au pIan local ou de façon conjointe avec les fonctions RH du siège ou des autres sites du groupe Airbus Atlantic.

Vous êtes également en capacité d'écouter et de conseiller les managers et les collaborateurs en adoptant une posture de coach.

Parlons de vous !

Vous bénéficiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines de 5 à 8 ans, idéalement en tant que généraliste dans un environnement industriel.

Vous êtes dynamique, organisé(e), autonome et en capacité de comprendre les besoins du business et d'accompagner les opérationnels sur les transformations RH.

Vous avez à cœur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d'apprendre et de grandir auprès de vos collègues.

Vous appréciez l'autonomie et la flexibilité que notre modèle d'organisation peut vous apporter.

Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences.

Et pour finir, votre singularité et ouverture d'esprit feront notre richesse, soyez vous-même !

Parlons de Nous !

Le site Airbus Atlantic de Rochefort (17) est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, BelugaXL, F7X, F8X et G7500. Il produit également des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d'affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace. Retrouver une présentation en vidéo du site ICI

Environnement & Conditions de travail

Airbus Atlantic c'est aussi :

  • Son parcours d'intégration personnalisé : un événement dans les premières semaines suivant votre arrivée et un programme e-learning destiné aux nouveaux embauchés

  • Votre équilibre vie professionnelle / vie privée à travers différents dispositifs mis en place par accords d'entreprise : congés, accord télétravail lorsque applicable

  • Ses conditions de travail attractives et avantages : restaurant d'entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d'entreprise (famille)

  • Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s'engage en faveur de l'égalité des chances pour tous

  • Son engagement pour maîtriser l'impact environnemental de son activité

  • Son plan d'actionnariat salarié et son plan d'épargne salariale

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature

- Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

- Entretien avec le Manager Recruteur

-Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

- Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Airbus Atlantic

Type de contrat :

CDI

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Classe Emploi (France): Classe G13

Niveau d'expérience :

Expérimenté(e)

Famille d'emplois :

HR Business Partnership

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : JR10292745

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