Alternance - HRBP H/FBforBank

Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une 'Tech company', BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction People & Culture et de l'équipe Talent Acquisition & Development (9 personnes), rattaché(e) à une HRBP, ta mission est d'intervenir sur nos activités Recrutement, Gestion de carrières et Marque Employeur, en t'assurant que l'expérience candidat et collaborateur soit la plus optimale possible. 

Tes missions principales sont les suivantes :

Recrutement et intégration : organiser et piloter en autonomie les campagnes de recrutement de nos futurs alternants et stagiaires (35 postes ouverts sur les métiers digitaux, marketing, relation clients…) :   

• Recueillir et analyser les besoins des managers et définir les profils à recruter (briefs managers, scorecards…)  
• Définir la stratégie de sourcing et diffuser les offres sur notre site Carrière et nos jobboards spécialisés,  
• Sélectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers,   
• Préparer et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment via notre plateforme d'onboarding digitale

Être la/le référent(e) RH des alternants et stagiaires :

• Effectuer les rapports d'étonnement, les points de suivi des collaborateurs (de l'onboarding jusqu'à l'offboarding)
• Suivre le développement des compétences des alternants / stagiaires avec leurs managers
• Organiser la campagne d'entretiens annuels d'évaluation de la communauté d'alternants
  

Définition et déploiement de notre Marque Employeur :  

• Définir et participer à nos actions de communication marque employeur destinées aux alternants et stagiaires (tournages Linkedin),  
• Animer notre communauté d'alternants et stagiaires (sanimation du 'bureau des alternants', organiser des évènements et ateliers etc.)
• Participer à des projets Marque Employeur : labélisation Happy Trainees...