Alternant HRBP F/HNESTLE EN FRANCE

QUI NOUS SOMMES ?

Née en 1991, Cereal Partners France est la filiale française d'une joint-venture entre Général Mills et le groupe NESTLE.

L'entreprise produit et commercialise des céréales et des barres de céréales qui accompagnent les petits déjeuners des petits et des grands.

NESTLE Céréales emploie près de 350 collaborateurs en France, notamment dans le site de production de Rumilly (Haute-Savoie) qui fabriquent entre autres les céréales CHOCAPIC, NESQUIK, LION...

Depuis plusieurs années CPF s'est doté d'une mission claire : contribuer à offrir chaque jour un meilleur petit déjeuner, meilleur pour la santé, meilleur pour la planète, meilleur pour les Hommes.

CPF fait partie du groupe mondial CPW (Cereal Partner Worldwide), basé en Suisse et disposant d'un solide réseau mondial de 4000 collaborateurs, 15 sites de production et des équipes de vente dans plus de 130 pays.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse :

Cereal Partners Worlwide (CPW) - L'histoire des céréales Nestlé

UN COUP D'ŒIL :

• Alternance de 12 mois
• Basée à Issy les Moulineaux
• A partir de septembre 2026

VOTRE MISSION :

Juliette recherche son alternante HRBP, qui assistera la DRH dans l'accompagnement des équipes de Cereal Partners France sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des talents, au développement des équipes et à la performance. L'alternante contribuera au quotidien à la gestion opérationnelle RH, en collaboration directe avec les managers et la HRBP.

Vos missions principales seront de :

Parcours Collaborateur

• Être relais pour faciliter et améliorer l'expérience collaborateur avec les centres d'expertise RH (Formation, Recrutement, Relations sociales…)
• Coordonner les process RH pour les collaborateurs (gérer entrée/sorties, intégration des nouveaux entrants, en lien avec les équipes en charge de l'administration du personnel).

Processus & Outils RH

• Être le support dans les process annuels du cycle RH
• Contribuer à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH.
• Accompagner les managers sur les processus & outils RH (performance, rémunération, formation).

Développement & People Analytics

• Participer à des projets RH : proposer et déployer les initiatives pour améliorer l'expérience collaborateur au siège social
• Préparer des analyses et reportings pour aider au pilotage du périmètre (utilisation de Power BI notamment)

Dialogue Social

• Être le support dans les relations sociales avec les IRP (CSE siège, CSE central, réunions de négociation…)
• Assurer la préparation des réunions avec les partenaires sociaux (élaboration des supports et consolidation des données).

A PROPOS DE VOUS :

• Etudiant bac+5 avec une spécialisation RH,
• Vous avez le sens du service et de la confidentialité, et disposez d'un bon sens de la communication,
• Vous êtes à l'aise avec Excel et PowerPoint (un intérêt pour les chiffres ou les people analytics serait un plus)
• Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et curieuse,
• Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez évoluer dans un environnement responsable.