Gestionnaire RH H/FNEWREST GROUP SERVICES

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest.Fort de ses 40 000 collaborateurs présents dans 56 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l'ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, bases-vie, catering ferroviaire et retail.Vous avez l'âme d'un aventurier ? Vous collectionnez les visas et les tampons sur votre passeport ? Vous rêvez d'expatriation ? Rejoignez-nous !

Newrest, spécialiste des services à la restauration, propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu'aux prestations VIP.

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, d'une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez nous !

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire RH.

Le Gestionnaire RH est chargé(e) de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel et du temps de travail, il/elle intervient en support du RRH du site de rattachement. Il/elle garantit le respect des normes et procédures, communique et met en place les conditions pour faire appliquer les normes, standards, procédures et principes RH.

Vos principales tâches seront les suivantes :

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Gestion administrative des embauches : demande déclaration uniqued'embauche, dossier salarié, habilitation préfectorale, formation sûreté
• Assurer la gestion administrative courante ayant trait aux différentsprocessus RH : établissement des contrats de travail, avenants et lettres événementielles (suspensiondu contrat, attestations, …).
• Assurer le traitement des procédures disciplinaires sous la responsabilité du Responsable RH du périmètre
• Assurer en autonomie le suivi et le traitement des ruptures du contratde travail subies (rupture PE, démission, départ retraite, procédure delicenciement pour inaptitude)
• Assurer le suivi des échéances des contrats à durée déterminée
• Garantir un suivi des titres de séjours et autorisation de travailconforme aux dispositions légales
• Assurer l'interface avec les salariés pour les questionsrelatives à leurs droits et obligations
• Assurer les relations avec les organismes de santé : visitemédicale (embauche, reprise, périodique, etc.), déclaration annuelle deseffectifs.
• Assurer lesrelations avec l'organisme de mutuelle : adhésions, radiation, suivi desdossiers salariés.
• Déterminer les besoins en formation et garantir le respect des formations métiers, obligatoires et réglementaires en collaboration avec les opérationnels.

GESTION DU TEMPS & PAIE

• Création etsuivi des badges titulaires permettant l'accès au Site et pointage du temps detravail.
• Réaliser lesparamétrages sur le système de gestion du temps et contrôle d'accès selon lespostes occupés et spécificités.
• Contrôler etgarantir la conformité des éléments relatifs à la gestion du temps :traitement des anomalies, enregistrement des absences, traitement des retardset départs anticipés, durée du temps de travail,…
• Contrôler etgarantir la conformité du planning des cadres (WAP) ainsi que la procéduredéterminée.
• Suivre lesdépassements de la durée du temps de travail du personnel cadre et non cadre etalerter sa hiérarchie.
• Réalisationet transmission des éléments variables de paie selon le calendrier depaie : annexe de paie, acomptes, planning réel des salariés, saisie sursalaire, justificatifs d'absence, …
• Vérifier laconformité des bulletins de salaire après réalisation par le Service Paie etinformer le service des anomalies constatées sous la responsabilité du Responsable RH dupérimètre.
• Valider les heures de travail des travailleurs temporaires sur le système de gestion du temps.
• Suivre le tableau de bord des intérimaires : date entrée, sortie, formations, habilitations…
• Transmettre aux sociétés de travail temporaire les relevés d'heures selon les process en vigueur.
• Mettre en place et suivre les KPIs sociaux.

De formation BAC+2/3 de type Licence Professionnelle et Gestion RH, Bachelor RH avec un minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire.