Gestionnaire paie / Assistante RH (H/F)Manpower
Le Havre (76)CDD
HierSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
- + 3 métiers
Expérience min :
- 1 à 20 ans
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Déclaration sociale
- Gestion paie
- Logiciels comptables
Lieux :
- Le Havre (76)
Conditions :
- CDD
- 28 000 € - 30 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un Gestionnaire paie / Assistante RH (H/F) dans le cadre d'un remplacement congé maternité dès mars 2026
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines d'un groupe de 1000 effectifs et serez chargé(e) de piloter des missions variées autour de la gestion de la paie, des processus administratifs RH et de l'amélioration continue. 1. Gestion de la paie (au sein d'une équipe de 4 personnes / 200 paies par Gestionnaire de paie)
- Préparer et traiter les paies : collecte, vérification et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
- Réaliser les déclarations sociales via la DSN.
- Servir d'interlocuteur auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite).
- Gérer les arrêts de travail : déclarations auprès des organismes de prévoyance pour les différentes entités du groupe et suivi des prestations.
2. Administration du personnel
- Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte).
- Rédiger diverses attestations administratives.
- Tenir et actualiser les dossiers individuels des salariés (papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage).
3. Amélioration continue
- Mettre à jour les reporting des effectifs et les indicateurs RH ; répondre aux enquêtes.
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie.
- Suivre les évolutions législatives, fiscales et conventionnelles.
- Participer à des projets transversaux en collaboration avec l'équipe RH.
- Formation : Diplôme Bac +2 minimum en Paie ou RH.
- Expérience : Une expérience significative en gestion de la paie et des déclarations sociales, acquise en cabinet comptable et/ou en entreprise, est essentielle.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de paie et de requêtage.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Forte capacité à travailler en équipe et excellent sens relationnel.
- Discrétion et fiabilité pour gérer des informations sensibles.
- Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Ce qu'ils offrent:
- Une mission enrichissante dans un environnement dynamique.
- L'opportunité de contribuer activement à des projets RH structurants au sein d'un groupe en croissance.
Formation avec la personne titulaire du poste avant congé maternité ,prévu début avril
Base 37h/semaine (1 RTT/ mois)
Amplitude horaire : Plage Fixe 9h-12h / 14h-16h30, amplitude variable 8h/9h - 12h/14h (45 mn pause déjeuner) -16h30/17h30
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines d'un groupe de 1000 effectifs et serez chargé(e) de piloter des missions variées autour de la gestion de la paie, des processus administratifs RH et de l'amélioration continue. 1. Gestion de la paie (au sein d'une équipe de 4 personnes / 200 paies par Gestionnaire de paie)
- Préparer et traiter les paies : collecte, vérification et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
- Réaliser les déclarations sociales via la DSN.
- Servir d'interlocuteur auprès des organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite).
- Gérer les arrêts de travail : déclarations auprès des organismes de prévoyance pour les différentes entités du groupe et suivi des prestations.
2. Administration du personnel
- Assurer la gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte).
- Rédiger diverses attestations administratives.
- Tenir et actualiser les dossiers individuels des salariés (papier, SIRH, archivage numérique, création dans Sage).
3. Amélioration continue
- Mettre à jour les reporting des effectifs et les indicateurs RH ; répondre aux enquêtes.
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion de la paie.
- Suivre les évolutions législatives, fiscales et conventionnelles.
- Participer à des projets transversaux en collaboration avec l'équipe RH.
- Formation : Diplôme Bac +2 minimum en Paie ou RH.
- Expérience : Une expérience significative en gestion de la paie et des déclarations sociales, acquise en cabinet comptable et/ou en entreprise, est essentielle.
- Compétences clés :
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de paie et de requêtage.
- Organisation, rigueur et autonomie.
- Forte capacité à travailler en équipe et excellent sens relationnel.
- Discrétion et fiabilité pour gérer des informations sensibles.
- Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
Ce qu'ils offrent:
- Une mission enrichissante dans un environnement dynamique.
- L'opportunité de contribuer activement à des projets RH structurants au sein d'un groupe en croissance.
Formation avec la personne titulaire du poste avant congé maternité ,prévu début avril
Base 37h/semaine (1 RTT/ mois)
Amplitude horaire : Plage Fixe 9h-12h / 14h-16h30, amplitude variable 8h/9h - 12h/14h (45 mn pause déjeuner) -16h30/17h30
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 01/03/2026
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
28 000 à 30 000 € par an
Référence : 1101362652