Gestionnaire paie / RH (H/F)Manpower
Lagny-sur-Marne (77)CDI
Il y a 4 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 3 diplômes
Compétences :
- Cegid
- Législation sociale
- Excel
- Conventions collectives
- Quadratus
- + 1 compétence
Lieux :
- Lagny-sur-Marne (77)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, un Gestionnaire paie / RH (H/F) Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel ainsi que la paie. À ce titre, vos principales missions sont :
Gestion de la paie :
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales?)
- Assurer le suivi des soldes de tout compte
- Veiller à la conformité avec la législation sociale et convention collective
Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, mutuelle, etc.)
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Répondre aux questions des salariés sur la paie et les sujets RH
Support RH :
- Participer aux projets RH (SIRH, onboarding, process internes?)
- Contribuer à l'amélioration des outils et procédures
Formation :
- Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (BTS, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie?)
Compétences techniques :
- Maîtrise du processus de paie et de la législation sociale
- Connaissance d'un logiciel de paie (Silae, ADP, Sage, Cegid?)
- Bonne maîtrise d'Excel
- Connaissance des conventions collectives (un +)
Savoir-être :
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Organisation et autonomie
- Bon relationnel
- Esprit d'analyse et réactivité
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Gestion de la paie :
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales?)
- Assurer le suivi des soldes de tout compte
- Veiller à la conformité avec la législation sociale et convention collective
Administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail et avenants
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, mutuelle, etc.)
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Répondre aux questions des salariés sur la paie et les sujets RH
Support RH :
- Participer aux projets RH (SIRH, onboarding, process internes?)
- Contribuer à l'amélioration des outils et procédures
Formation :
- Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (BTS, Licence RH, Titre Gestionnaire de Paie?)
Compétences techniques :
- Maîtrise du processus de paie et de la législation sociale
- Connaissance d'un logiciel de paie (Silae, ADP, Sage, Cegid?)
- Bonne maîtrise d'Excel
- Connaissance des conventions collectives (un +)
Savoir-être :
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Organisation et autonomie
- Bon relationnel
- Esprit d'analyse et réactivité
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Référence : 1101437430