Gestionnaire Paie / RH -CDI- H/FELSAN

Implantée au cœur de l'agglomération de Bordeaux (33),la Clinique Saint-Augustin offre un éventail très large deplus de 30 spécialités médicales et chirurgicales. Elle est pourvue d'unplateau technique performant, et brille par la maîtrise de nombreusesspécialités où elle s'avère particulièrement en pointe.

Des informations complémentaires sont à retrouver surnotre site internet : https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-augustin

Tu rejoins un groupe leader en France et une Clinique classée parmi les meilleurs établissements de santé au niveau mondial (Classement du World's Best Hospitals) :

• 1ère clinique privée de France en Chirurgie Cardiaque et 4ième Public/Privé confondus ;
• 1ère clinique privée de France en Urologie et 4ième Public/Privé confondus ;
• 2ième clinique privée de France en Cardiologie et 6ième Public/Privé confondus.

Le pôle Saint-Augustin, c'est environ 130 praticiens et 500 salariés passionnés au service des patients.

Missions

Au sein de l'équipe RH de la Clinique Saint-Augustin(gestion RH de 2 établissements), tu développeras tes compétences en équipe àtravers les missions principales suivantes :

En collaboration avec une autre gestionnaire de paie,vos missions seront :

• Créer et de s'assurer la complétude et l'exactitudedes dossiers du personnel saisis dans le logiciel de paie (ADP) de leur entréeà leur sortie ;

• Suivi des affiliations/radiation mutuelle ;

• Suivi des visites médicales ;

• Suivi des invalidités ;

• Réalisation de la paie avec logiciels ADP /Octime (gestion de paie et éléments variables) : interface, traitement des acomptes, avis à tiers détenteur, gestion et contrôles des embauches et fin de contrats;

• Recueillir, contrôler et traiter les informationssur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion… avec le logicielde gestion des temps Octime ;

• Élaborer, de produire les bulletins de paye et decontrôler la paie;

• Préparer, rédiger tous les documentsréglementaires liés à la sortie d'un salarié : dossiers de rupture decontrat, soldes de tout compte, attestations, portabilité…;

• Gérer et suivre les arrêts de travail (maladie,accident du travail..) et les différents types d'absence (congé parental,maternité...), suivi prévoyance, suivi en paie;

• Déclarer les accidents du travail;

• Classer et archiver les pièces relatives auxsalariés et à la paie;

• Consolidation de divers reportings.

L'équipe RH travaille dans une dynamique de partage,de relai et d'amélioration continue de nos pratiques !

Licence Paie appréciée avec expérience paie minimum de 2 ans souhaitée.

Tu sais faire preuve de polyvalence et dispose d'une capacité d'adaptation.

De bonnes capacités d'écoute et de communication sont essentielles afin de nouer des relations de qualité avec tous les interlocuteurs.

Tu as l'envie de t'intégrer, d'évoluer et de t'adapter auquotidien !

La connaissance du secteur de la santé et deslogiciels OCTIME/ADP serait un plus.

Postule en 1 clic !

Au plaisir de te rencontrer !

Tu sais faire preuve de polyvalence et disposed'une capacité d'adaptation.

De bonnes capacités d'écoute et decommunication sont essentielles afin de nouer des relations de qualité avectous les interlocuteurs.

Prise de poste : Fin février.

Nous sommes situés au cœur de Bordeaux, si tu viens envélo, nous avons une dynamique de mobilité douce, nous avons dessolutions ! En bus, les lignes 1 et 16 te permettront d'arriver à bonport.

En voiture, le badge remis par le service RH tedonnera accès au parking salarié gratuit.

Nous menons une politique Diversité engagée.

Afin de garantir l'équité de traitement et le respectde tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation dehandicap.