Gestionnaire RH et moyens généraux F/H/XGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur ***** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, Communication Interne et RSE, de Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e Gestionnaire RH et moyens généraux, pour accompagner notre entreprise Juritravail sur le site de La Rochelle (environ 60 salariés).

Le.la collaborateur.trice aura pour missions principales le recrutement, le développement de la marque employeur et la gestion des moyens généraux du site et sera en collaboration à distance avec l'ensemble de l'équipe RH basée en Ile-de-France (Nanterre, 92000).

Vos missions seront les suivantes :

Recrutement :

Assurer le pilotage des process de recrutement (diffusion des annonces, qualification et entretien)
Assurer la rédaction des fiches de postes et la gestion des publications depuis l'ATS et les divers jobboards (TalentSoft, Linkedin)
Réaliser la qualification, les entretiens et assurer un suivi auprès des candidats et des Managers
Etre garant de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses (gestion du matériel, accueil, intégration)


Marque employeur :

Organiser et participer aux salons de recrutements
Promouvoir les actions et évènements de l'entreprise
Garantir un accompagnement rigoureux et bienveillant des collaborateurs de eur arrivée et tout au long de leur expérience.


Gestion des moyens généraux :

Prévention & sécurité : vérifier les affichages obligatoires, assurer l'organisation et le suivi des formations obligatoires (SST, EPI…) et la gestion des alertes et de la conformité sur site.
Exploitation du site : assurer le suivi des prestataires et des prestations (ménage, électricité, maintenances diverses)
Amélioration continue : être force de proposition dans l'optimisation des coûts et le suivi des indicateurs


Posture de référent.e RH :

Être le point de contact RH des collaborateurs de La Rochelle
Représenter la DRH et être garant de la bonne application de la réglementation de l'entreprise
Remonter les difficultés et situations individuelles à la DRH Juritravail
Assurer les reportings RH
Participer à des projets RH en collaboration avec la Direction RH

De formation supérieure BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience reconnue sur des fonctions RH.

Savoir-être :
Avoir une bonne capacité relationnelle et rédactionnelle
Avoir le sens de la confidentialité et du respect des règles
Faire preuve de bienveillance et d'empathie
Être rigoureux.se
Être réactif.ve (respect des délais et engagements), savoir anticiper les demandes et prioriser ses tâches.

Savoir-faire :
Maîtriser les outils bureautiques (suite Google/Office)
Être familier avec les outils de recrutements et les réseaux sociaux professionnels
Pratiquer l'utilisation de l'IA en fonction des missions.