GESTIONNAIRE DE RECOUVREMENT (CONTENTIEUX) F/H - CDI

Mission/Activités

Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.



Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 3 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :

* Gérer les situations de non recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice,
* Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
* Instruire et gérer les suites des procédures collectives
* Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires,
* Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
* Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
* Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
* Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
* Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.

Compétences

* Vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique
* Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement
* Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances
* A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours
* Une appétence pour les outils technologiques et informatiques
* Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public



Si ce profil vous ressemble, nous avons une place pour vous !



Formation

Toute formation supérieure en rapport avec le poste (bac+ 2domaine juridique, Master droit, AES…). Une expérience dans le domaine juridique serait appréciée.



Informations complémentaires

Grille de rémunération conventionnelle

* Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant :

* 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
* 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.

Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :

* Tickets restaurant ;
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
* Intéressement au prorata temporis ;
* Mutuelle d'entreprise ;
* Oeuvres sociales à partir de 6 mois d'ancienneté ;
* Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
* Télétravail possible avec accord de l'encadrement ;
* Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;

Un plan d'accompagnement est mis en place dès l'embauche ainsi qu'une formation certifiante.

Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.