Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- ERP
- Gestion administrative
- Droit social
- Logiciels comptables
- Comptabilité
Lieux :
- Toulouse (31)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Gestionnaire paie (H/F)
- Réaliser les DPAE et assurer la saisie des éléments fixes et variables de paie.
- Intégrer les évolutions de rémunération selon les règles légales, réglementaires ou managériales.
- Contrôler l'exactitude des paies, des variables (13? mois, 10??) et des soldes de tout compte.
- Traiter les acomptes et veiller au respect des règles législatives, conventionnelles et fiscales en paie.
- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs en matière de paie, congés et absences.
- Participer aux réunions mensuelles de bilan et de préparation de paie.
- Garantir le respect du planning et des processus de paie.
- Gérer les absences Sécurité sociale, la DSN événementielle et le suivi des IJSS (contrôle, rapprochement, clôture).
- Constituer et suivre les dossiers Prévoyance, avec intégration des éléments en paie.
- Niveau d'expérience Supérieure à 3 ans
- BAC+3/4 MAXIMUM
- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance en comptabilité et gestion
- Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie
- Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office)
- Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)
- Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Réaliser les DPAE et assurer la saisie des éléments fixes et variables de paie.
- Intégrer les évolutions de rémunération selon les règles légales, réglementaires ou managériales.
- Contrôler l'exactitude des paies, des variables (13? mois, 10??) et des soldes de tout compte.
- Traiter les acomptes et veiller au respect des règles législatives, conventionnelles et fiscales en paie.
- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs en matière de paie, congés et absences.
- Participer aux réunions mensuelles de bilan et de préparation de paie.
- Garantir le respect du planning et des processus de paie.
- Gérer les absences Sécurité sociale, la DSN événementielle et le suivi des IJSS (contrôle, rapprochement, clôture).
- Constituer et suivre les dossiers Prévoyance, avec intégration des éléments en paie.
- Niveau d'expérience Supérieure à 3 ans
- BAC+3/4 MAXIMUM
- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance en comptabilité et gestion
- Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie
- Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office)
- Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc.)
- Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Date de début : 04/01/2026
Durée du contrat : 12 mois
Référence : 1101360349

